劳动法中未按时发工资赔偿标准是啥

法律分析：
（1）当用人单位未按时发放工资时，劳动者有两种维权途径。一是可先直接要求用人单位支付工资，若劳动行政部门责令限期支付，而用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者还可选择解除劳动合同。在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资发放记录、劳动合同等相关证据。不同案情下赔偿计算和处理方式有差异，建议具体问题咨询进一步分析。

（一）当用人单位未按时发工资，劳动者可以先与用人单位沟通，要求其支付工资。
（二）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者也可以选择解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位未按时发工资，劳动者可先要求支付。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者也能解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。

结论：
用人单位未按时发工资，劳动者可先要求支付工资；劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付需加付赔偿金。劳动者也可解除劳动合同并获经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有按时支付工资的义务。若未按时发工资，劳动者有两种维权途径。一是先要求用人单位支付工资，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。二是劳动者可解除劳动合同，同时用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位未按时发工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位未按时发工资侵害劳动者权益，劳动者有多种维权途径。劳动者可先要求用人单位支付工资，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。同时，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工资未按时发放，应及时与用人单位沟通，要求支付工资。
2.若沟通无果，可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。
3.必要时，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，通过合法途径维护自身权益。