签了自愿离职还可以申请社保补偿吗

（一）与单位友好协商，指出单位未依法缴纳社保的问题，要求其补缴社保费用。
（二）若协商不成，向社保行政部门进行投诉，由社保行政部门责令单位补缴。
（三）也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

需要注意，若协议明确约定劳动者放弃社保补偿权益，且无欺诈、胁迫或显失公平等情况，可能影响补偿主张。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.签自愿离职协议后也能申请社保补偿。即便签了协议，若单位没依法交社保，劳动者权益受法律保护。

2.自愿离职协议主要处理劳动关系解除，不意味着劳动者放弃社保权益。单位有义务为劳动者交社保，未履行的，劳动者可向社保行政部门投诉要求补缴。

3.若协议明确劳动者放弃社保补偿权益，且无欺诈等情况，可能影响补偿主张。建议先协商，协商不成可投诉或仲裁。

结论：
签了自愿离职协议后，若单位未依法缴纳社保，劳动者仍可能申请社保补偿，但协议明确约定放弃且无欺诈等情形时可能受影响，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。自愿离职协议主要是对劳动关系解除进行处理，并不意味着劳动者自动放弃社保权益。所以即便签了协议，若单位未依法缴纳社保，劳动者权益依然受法律保护，可向社保行政部门投诉要求补缴。然而，如果协议中清晰约定劳动者放弃社保补偿相关权益，同时不存在欺诈、胁迫或显失公平等情况，那么劳动者主张补偿可能会受到不利影响。在此情况下，劳动者可以先尝试与单位进行协商，若协商无果，可以向社保部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在这方面遇到难题，或者对相关法律问题存在疑惑，可随时向专业法律人士咨询。

签了自愿离职协议后，劳动者在单位未依法缴纳社保时仍可能申请社保补偿。自愿离职协议主要处理劳动关系解除，不意味着劳动者放弃社保权益，用人单位依法为劳动者缴纳社保是其法定义务。

若单位未履行该义务，劳动者可向社保行政部门投诉要求补缴费用。但要是协议中明确劳动者放弃社保补偿权益，且无欺诈、胁迫或显失公平情况，会影响补偿主张。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位协商，沟通社保补偿事宜。
2.若协商不成，可向社保部门投诉，由其介入督促单位补缴。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）即便签订了自愿离职协议，只要单位存在未依法缴纳社保的情况，劳动者的社保权益依然受法律保护，自愿离职协议一般仅处理劳动关系解除，不意味着劳动者放弃社保权益。
（2）按照法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，若未履行此义务，劳动者可向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保费用。
（3）若协议中明确约定劳动者放弃社保补偿相关权益，且不存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，会对劳动者主张补偿产生影响。这种情况下，劳动者可先与单位协商，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
签订自愿离职协议前要仔细审查条款，避免放弃社保补偿权益。若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。