企业提前解除劳动合同赔偿标准是啥

（一）当企业合法解除劳动合同时，要先判断劳动者是否存在过错。若劳动者有过错，企业解除合同无需支付赔偿；若因经济性裁员等合法非过错原因，企业要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若企业违法解除劳动合同，需依照合法非过错解除时经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业提前解除劳动合同分合法与违法两种情况。合法解除时，若劳动者有过错，企业无需赔偿；若因经济性裁员等合法非过错原因，需支付经济补偿。补偿标准按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.企业违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如员工工作3年月均5000元，合法非过错解除补偿15000元，违法解除赔偿30000元。

结论：
企业提前解除劳动合同分合法与违法情况，合法因劳动者过错无需赔偿，因非过错需支付经济补偿；违法解除需支付经济补偿二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业提前解除劳动合同有不同处理方式。若劳动者存在过错，企业合法解除无需赔偿，这是为保障企业正常管理秩序。若因经济性裁员等合法非过错原因解除，企业需支付经济补偿，补偿标准与劳动者工作年限和月工资相关，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。而企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如员工工作3年，月平均工资5000元，合法非过错解除补偿15000元，违法解除赔偿30000元。如果遇到企业提前解除劳动合同的情况，涉及复杂法律问题难以判断时，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业提前解除劳动合同有合法与违法之分。合法解除时，若劳动者有过错，企业无需赔偿；若因经济性裁员等合法非过错原因，企业需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。企业违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：
1.企业应准确判断解除劳动合同的合法性，避免违法解除带来高额赔偿。
2.计算经济补偿和赔偿金时严格依照法律标准，确保支付金额准确。
3.劳动者要了解自身权益，遭遇违法解除及时维权。

法律分析：
（1）企业提前解除劳动合同分为合法与违法两种情形。合法解除中，若劳动者有过错，企业无需赔偿；若因经济性裁员等非过错原因，企业需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）企业违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如员工工作一定时长且有相应月平均工资，合法非过错解除和违法解除的补偿与赔偿金额有明确差异。

提醒：
劳动者要留意企业解除合同的原因和方式，判断是否合法，若有疑问可咨询以明确权益。