企业辞退员工获双倍赔偿金有啥条件

（一）企业应避免在劳动者无过错，且不具备法定可单方解除劳动合同情形时辞退员工，如员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期内，非因法定事由不能辞退。
（二）企业不能以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动后再辞退员工。
（三）员工若遭遇企业违法解除劳动合同，可先与企业协商要求支付双倍赔偿金，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业违法解除劳动合同辞退员工，要支付双倍赔偿金，标准是经济补偿的两倍。

2.无正当理由辞退员工算违法解除，像员工在医疗期、“三期”内无法定事由被辞退，或遭暴力威胁强迫劳动后被辞退等。

3.若企业违法解约，员工可要求双倍赔偿，协商无果能申请劳动仲裁。

结论：
企业违法解除劳动合同辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，员工协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，企业在劳动者无过错，且不具备法定可单方解除劳动合同情形时辞退员工，就构成违法解除劳动合同。像员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期内，企业非因法定事由将其辞退；或者企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动后辞退员工等情况都属于违法解除。当企业存在违法解除行为，员工有权要求企业支付双倍赔偿金。若双方就赔偿金事宜协商不成，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在遇到此类劳动纠纷问题时，对相关法律细节存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。

企业违法解除劳动合同辞退员工需支付双倍赔偿金。企业在劳动者无过错且不具备法定可单方解除情形时辞退员工，就构成违法解除。像员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期内，企业非因法定事由将其辞退；企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动后辞退员工等都属于此类。

解决措施和建议如下：
1.企业应严格遵守法律规定，在解除劳动合同时确保符合法定情形，避免违法解除。
2.员工若遭遇企业违法解除，可先与企业协商要求支付双倍赔偿金。
3.若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）企业支付双倍赔偿金的前提是辞退员工的行为构成违法解除劳动合同。当劳动者无过错，企业不具备法定单方解除权却辞退员工，就属于此类情况。
（2）一些具体场景会导致企业违法解除，如员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期内，企业非法定事由辞退；企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动后再辞退员工。
（3）若企业违法解除，员工有权要求企业支付双倍赔偿金。若双方协商不成，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到企业可能违法解除合同情况要及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。