女职工怀孕期间被开除如何处理

女职工孕期受法律特殊保护，用人单位随意解除劳动合同属违法行为。女职工被开除后，可采取以下措施维权。
1.与单位协商：可要求恢复劳动关系并按原待遇补发工资，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映，由其责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：收集劳动合同、工资条、开除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）女职工孕期受法律特殊保护，用人单位随意解除劳动合同属违法行为。女职工被开除后，可先与单位协商，有两种选择，一是要求恢复劳动关系并按原待遇补发工资，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（3）女职工还能收集劳动合同、工资条、开除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
女职工在处理此类纠纷时，要注意及时收集和保存相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商。女职工可要求恢复劳动关系，按原待遇补发工资；或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（二）协商不成可投诉。向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
（三）申请仲裁。收集劳动合同、工资条、开除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.女职工孕期受法律保护，单位不能随意解除合同。若被开除，可先和单位协商，要求恢复劳动关系并补发工资，也可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限，一年补一个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.还能收集合同、工资条、开除通知等证据，申请劳动仲裁。若对结果不服，可在规定时间内起诉维权。

结论：
女职工孕期受法律特殊保护，被开除可协商恢复劳动关系补发工资或要求双倍赔偿，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。当女职工怀孕期间被开除，有明确的处理途径。可先与单位协商，能选择恢复劳动关系并按原待遇补发工资，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。还可收集劳动合同、工资条、开除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。