劳动报酬经济补偿金如何获得

法律分析：
（1）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。在此情况下，建议先与单位协商解决，这是较为温和且高效的方式。

（2）若协商不成，劳动者可采取进一步措施，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

（3）用人单位支付经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（4）申请劳动仲裁需准备证明劳动关系和劳动报酬支付情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，同时要在仲裁时效内提出申请。

提醒：
申请劳动仲裁证据很关键，务必妥善保存相关材料。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可先与单位友好协商，明确表达自己的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
（三）也可申请劳动仲裁，申请时要准备好能证明劳动关系和劳动报酬支付情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，且需在仲裁时效内提出。

经济补偿标准为按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者获取劳动报酬经济补偿金的情况如下：
若用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同并索赔。先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
申请仲裁要备好劳动关系和报酬支付证据，如合同、工资条等，在时效内申请。

结论：
劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，可解除劳动合同并主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算，申请仲裁需准备相关证据并在时效内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者应先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和劳动报酬支付情况的证据，并在仲裁时效内提出。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，可解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者维权时，应先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.申请劳动仲裁要准备好证明劳动关系和劳动报酬支付情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，并在仲裁时效内提出申请。通过这些措施，劳动者能更好维护自身获得劳动报酬及经济补偿的权益。