咨询我
法律分析:
(1)劳动合同到期可续签,双方协商一致需在期满前办理续订手续,这保障了劳动关系的延续,使双方能继续在约定条件下履行权利义务。
(2)用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意续订,劳动合同终止且单位无需支付经济补偿,体现了尊重劳动者自主选择权。
(3)用人单位降低条件续订劳动者不同意,或单位主动不续订,需支付经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资,这维护了劳动者权益。
(4)劳动者在单位连续工作满十年等法定情形,提出或同意续订,除其提出固定期限合同外,应订立无固定期限合同,有助于稳定劳动者职业发展。
提醒:
续签劳动合同时,劳动者要留意用人单位续订条件是否有变化。不同情况对应不同处理方式,若有疑问建议咨询以进一步分析。
2025-10-16 07:39:04 回复
咨询我
(一)合同到期续订:劳动合同期满,双方要续订合同,应在期满前完成手续,提前沟通达成一致。
(二)补偿情况:若用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意,无经济补偿;若用人单位降低条件劳动者不同意,或用人单位主动不续订,按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资补偿。
(三)无固定期限合同:劳动者在单位连续工作满十年等法定情形下,劳动者提出或同意续订,除其提出订固定期限合同外,应订无固定期限合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2025-10-16 06:05:35 回复
咨询我
1.劳动合同到期可续签,双方协商一致应在期满前办手续。
2.用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意,合同终止无补偿。
3.用人单位降低条件或主动不续订,需支付补偿,按工作年限,每满一年付一个月工资。
4.劳动者连续工作满十年等情形,提出或同意续订,除其要求固定期限合同,应订无固定期限合同。
2025-10-16 05:57:06 回复
咨询我
结论:
劳动合同到期可续签,情况不同处理及补偿不同。用人单位维持或提高条件劳动者拒签,无补偿;用人单位降低条件或主动不续签,需支付补偿;符合法定情形应订立无固定期限劳动合同。
法律解析:
根据法律规定,劳动合同期满时双方协商一致可续订。若用人单位维持或提高条件续订,劳动者拒绝,劳动合同终止且用人单位无补偿义务。若用人单位降低条件导致劳动者拒绝,或者用人单位主动不续签,需按劳动者工作年限给予补偿,每满一年支付一个月工资。另外,当劳动者在用人单位连续工作满十年等法定情形下,劳动者提出或同意续订,除其要求订立固定期限合同外,应订立无固定期限劳动合同。在遇到劳动合同续签相关问题时,若不确定自身权益和应对方法,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-10-16 05:56:18 回复
咨询我
1.劳动合同到期后能续签,双方协商一致可在期满前办理续订手续。若用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意,合同终止且单位无需支付补偿;若单位降低条件劳动者不同意续订,或单位主动不续订,单位要支付经济补偿,补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。
2.当劳动者在单位连续工作满十年等法定情形出现,劳动者提出或同意续订时,除其提出订立固定期限合同,应订立无固定期限劳动合同。
3.建议劳动者在合同到期前关注续签情况,明确自身权益。用人单位应依法依规处理续签事宜,避免不必要的劳动纠纷。若遇到问题,双方可先友好协商,协商不成可通过合法途径解决。
2025-10-16 04:03:57 回复