劳动合同里竞业限制有啥规定

法律分析：
（1）竞业限制是用人单位和有保密义务劳动者的约定，目的是保护单位商业利益，限制劳动者离职后从事竞争业务。
（2）期限上有明确规定，不能超过二年，在这个时间段内，单位要按月给劳动者经济补偿。
（3）劳动者违反约定需支付违约金，数额由双方合理约定。
（4）若单位不支付经济补偿，劳动者有权请求解除约定。
（5）适用人员有限制，主要是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。

提醒：用人单位要按时支付经济补偿，劳动者要遵守竞业限制约定，若情况特殊，建议咨询以获取更精准法律分析。

（一）用人单位在与劳动者签订竞业限制协议时，要明确适用人员范围，仅限高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（二）协议中需清晰约定竞业限制的期限，不得超过二年，并明确用人单位按月支付经济补偿的具体标准和方式。
（三）合理约定违约金数额，避免过高或过低，以保障协议的可执行性。
（四）劳动者若遇到用人单位未支付经济补偿的情况，可请求解除竞业限制约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.劳动合同竞业限制指用人单位和有保密义务的劳动者约定，劳动者离职后一定期限内，不能去有竞争关系的单位工作，也不能自己经营同类业务。
2.竞业限制期限不超二年，期间单位要按月给劳动者经济补偿。
3.劳动者违约要付违约金，数额双方约定且要合理。
4.单位不支付补偿，劳动者可解除约定。
5.竞业限制人员限于高管、高技术人员和其他有保密义务的人。

结论：
劳动合同竞业限制是用人单位与特定劳动者约定，离职后一定期限内限制其从事竞争业务，期限不超二年，单位需补偿，违约有违约金，单位不补偿劳动者可解除约定，且限制人员有限定。
法律解析：
依据法律规定，竞业限制是为保护用人单位商业秘密等权益设置的。其期限上限为二年，在此期间用人单位有按月支付经济补偿的义务。若劳动者违反约定，要按合理约定支付违约金。当用人单位未支付经济补偿时，劳动者可解除约定。而且并非所有劳动者都受竞业限制，只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才适用。若你在工作中遇到竞业限制相关的问题，或对自身权益是否受到侵害有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.劳动合同中的竞业限制是保障用人单位商业秘密的重要手段，它合理限制了劳动者离职后的就业范围，平衡了用人单位和劳动者的利益。不过在实施中要遵循法律规定，确保双方权益。
2.解决措施和建议：
-用人单位应明确竞业限制适用人员，仅针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
-合理约定竞业限制期限，不超过二年，并按月支付经济补偿。
-违约金数额要合理约定，避免过高或过低。
-劳动者若遇到用人单位未支付经济补偿的情况，可依法请求解除竞业限制约定。