无劳动合同是否属于试用期

1.无劳动合同不能直接认定处于试用期。建立劳动关系需订立书面合同，若已建立劳动关系但未同时订立，应在一个月内订立。试用期包含在合同期限内，仅约定试用期不成立，该期限为合同期限。无合同可能存在事实劳动关系，但不能仅据此认定试用期。
2.解决措施和建议：劳动者可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。若单位自用工起超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者要增强法律意识，及时与单位签订合同，保留相关工作证据，维护自身合法权益。单位应依法及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。

法律分析：
（1）按照法律规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系却未同时订立，应在一个月内完成签订。
（2）试用期包含于劳动合同期限内，仅约定试用期是不成立的，该期限会被认定为劳动合同期限。
（3）没有签订劳动合同可能存在事实劳动关系，但不能直接认定处于试用期。劳动者可凭借工资发放记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
（4）若单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：劳动者遇到未签劳动合同情况，应及时收集证明劳动关系的证据。若单位未依法签合同，可依法主张权益，具体情况可咨询进一步分析。

（一）企业应在建立劳动关系时及时订立书面劳动合同，若已建立劳动关系未同时订立，需在自用工之日起一个月内完成订立。
（二）企业不能仅凭借未签订劳动合同就认定员工处于试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。
（三）劳动者若遇到企业未签合同情况，可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
（四）若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.建立劳动关系需签书面合同，若已建立但未签，应在用工一个月内签订。无合同不能直接认定是试用期。
2.试用期包含在合同期限内，只约定试用期不成立，该期限算合同期。没签合同可能有事实劳动关系，但不能仅据此认定在试用期。
3.劳动者可用工资记录、工作证等证明事实劳动关系。单位超一个月不满一年不签合同，要付双倍工资。

结论：
无劳动合同不能直接认定属于试用期，单位超一个月不满一年未签合同需支付双倍工资。
法律解析：
依据法律规定，建立劳动关系要订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以没有签订劳动合同，不能仅据此认定处于试用期。不过劳动者可凭借工资发放记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。如果您在劳动关系中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。