未签劳动合同工亡可主张双倍工资么

未签劳动合同工亡，近亲属可代为主张双倍工资。依据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资。工亡职工符合此情形时，近亲属能代为主张入职第二个月至满一年的双倍工资差额。

解决措施和建议如下：
1.关注仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，要在规定时间内申请仲裁，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.准备好证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便顺利主张双倍工资。

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，需向劳动者支付双倍工资。这是法律为保障劳动者权益的规定。
（2）若工亡职工生前符合上述未签合同情形，其近亲属有权利代为主张入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。
（3）申请双倍工资有仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）主张双倍工资需提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，以此来支撑诉求。

提醒：
主张双倍工资要注意在仲裁时效内进行，且准备好充分证明劳动关系的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确可主张双倍工资的情况。若用人单位自用工起超一个月不满一年未与工亡职工签书面劳动合同，近亲属可代为主张入职第二个月起至满一年的双倍工资差额。
（二）关注仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日算起，近亲属要在时效内主张权益。
（三）准备好证明材料。要收集能证明工亡职工与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同工亡，近亲属可争取双倍工资。若用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资。

2.工亡职工符合上述情况，近亲属能代为主张入职第二个月到满一年的双倍工资差额。

3.要留意仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。

4.主张双倍工资需提供证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。

结论：
未签劳动合同工亡，近亲属在符合条件时可代为主张入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，但要注意仲裁时效且需提供证明劳动关系的证据。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若工亡职工死亡前符合此情况，其近亲属可代为主张双倍工资差额。不过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，所以要在时效内主张。同时，主张双倍工资需要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。如果遇到此类问题或对相关法律还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。