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未签劳动合同工亡是否可以可主张双倍工资
专业解答在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，用人单位应依法立即签订。否则，一年内应支付双倍工资，劳动者可主张最多11个月的双倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限合同。劳动仲裁时效一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。双倍工资诉讼时效从应签约日满一年次日起算。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可不可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳务合同可不可以主张双倍工资进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与确认劳动关系跟主张双倍工资可不可以一起申请仲裁相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同到期公司不续签是可以主张双倍工资的吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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