劳动损害赔偿的赔钱标准是什么

法律分析：
（1）工伤赔偿方面，涵盖多项赔偿项目。医疗费按照实际产生的费用进行赔付，能让劳动者的医疗支出得到弥补。停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，保障了劳动者在受伤治疗期间的收入稳定。伤残津贴则依据伤残等级确定支付比例，体现了对不同伤残程度劳动者的合理补偿。
（2）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作年限越长，补偿越多，以此保护劳动者的就业权益。
（3）劳动条件危害致劳动者损害、职业病等情况，也存在相应的赔偿规定，确保劳动者在不同劳动损害情形下都能获得合理赔偿。不过具体赔偿要结合实际情况和相关证据来确定。

提醒：
劳动损害赔偿情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析确定赔偿事宜。

（一）遇到工伤情况，及时收集医疗费用凭证，以便按实际费用获得医疗费赔偿；在停工留薪期内，与单位确认工资发放情况，保障原工资福利待遇不变；若构成伤残，通过专业机构评定伤残等级，确定伤残津贴支付比例。
（二）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，计算自己在本单位的工作年限，按照规定核算应得的经济补偿和赔偿金数额，与单位协商赔偿事宜。
（三）因劳动条件危害或患职业病的，收集工作环境危害证据、诊断证明等，按照相关规定要求赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工伤赔偿：包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变，伤残津贴按伤残等级定比例。

2.违法解约赔偿：单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。

3.其他损害赔偿：劳动条件危害、职业病等也有对应赔偿，具体要结合实际和证据确定。

结论：
劳动损害赔偿标准多样，工伤有医疗费等赔偿项目，用人单位违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金，劳动条件危害及职业病等也有对应赔偿，具体依实际情况和证据确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律，工伤赔偿中，医疗费按实际花费赔付，保障劳动者治疗费用；停工留薪期工资保持原待遇不变，让劳动者在养伤期间收入不受影响；伤残津贴根据伤残等级确定比例支付。若用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限计算，工作时间越长补偿越多。劳动条件危害致劳动者损害、职业病等情况，同样有相应法律保障劳动者获得赔偿。由于劳动损害情形复杂，赔偿标准需结合实际情况和证据确定。若遇到劳动损害赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动损害赔偿标准依不同情形有别。工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，用人单位违法解除或终止合同需支付赔偿金，劳动条件危害、职业病等也有对应赔偿。
2.解决措施与建议：
-工伤方面，劳动者应及时就医并保留好医疗费用凭证，以便按实际费用获赔。在停工留薪期，用人单位要保证原工资福利待遇不变。同时，准确评定伤残等级，确定伤残津贴支付比例。
-用人单位违法解除或终止合同，劳动者可依据工作年限准确计算经济补偿，要求用人单位按二倍标准支付赔偿金。
-对于劳动条件危害致损或职业病赔偿，劳动者要收集好相关证据，结合实际情况确定赔偿。