实际施工人未支付工人工资怎么办

工人可通过多种途径向未支付工资的实际施工人维权。协商、投诉、仲裁、诉讼以及要求发包方担责都是可行办法，同时要注重证据收集。
1.工人可先与实际施工人协商支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令实际施工人限期支付。
2.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
3.当实际施工人不具备用工主体资格，工人可要求发包方承担用工主体责任并支付工资。
建议工人在维权时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额，保障自身权益。

法律分析：
（1）协商是工人维权的第一步，直接与实际施工人沟通，提出支付工资的要求，这种方式较为直接和便捷。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令实际施工人限期支付工资，借助行政力量保障工人权益。
（3）工人还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资纠纷。若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（4）当实际施工人不具备用工主体资格时，工人可要求具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任并支付工资，这为工人维权提供了更多保障。

提醒：
工人维权要及时收集关键证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）工人先尝试与实际施工人友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令实际施工人限期支付工资。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁方式解决工资纠纷。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（五）当实际施工人不具备用工主体资格，要求发包方承担责任支付工资。
（六）维权时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行；不具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的，依照有关法律规定向该单位或者其出资人追偿。

1.工人若遇实际施工人欠薪，可先与对方协商支付工资。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令施工人限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可起诉至法院。

4.施工人无用工资格，工人可要求发包方担责支付工资。

5.维权时要收集合同、工资条、考勤记录等证据。

结论：
实际施工人未支付工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权，还可要求发包方担责，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
工人与实际施工人存在劳务关系，当实际施工人未支付工资，工人有多种合法途径维权。协商是解决纠纷的常见方式，成本低且友好。劳动监察部门具有监管职能，可责令实际施工人限期支付工资。劳动争议仲裁和法院诉讼则是更具强制力的手段，能保障工人合法权益。在实际施工人不具备用工主体资格时，发包方承担用工主体责任支付工资，这是对工人权益的进一步保障。证据在维权中至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额，是维权成功的关键。如果遇到工资支付难题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。