公司起诉员工失职会怎样处理

（一）公司方面
应积极收集能证明员工严重失职及造成重大损害的证据，如工作记录、损失报告等。若员工行为符合公司规章制度中可解除劳动合同的情形，按制度流程处理。

（二）员工方面
若公司起诉，要准备好反驳证据，以证明自身无失职或失职未达到严重程度。若行为构成违约，需配合按劳动合同约定承担责任，但可争取考虑自身过错程度、收入水平确定赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。该条款适用于当员工行为构成违约时，需按合同约定承担违约责任的情况。

1.公司起诉员工失职，法院依双方证据审理。若公司证明员工严重失职且致重大损害，诉求可能获支持。

2.员工行为违约，需按合同担责，如赔偿损失；若故意或重大过失致损，应赔实际损失，赔偿额依过错、收入等定。

3.失职违反公司制度，公司依规处理，如解约，法院可能认可。

4.公司举证不足，诉求不被支持，员工无需担责。

结论：
公司起诉员工失职，法院依据双方证据审理，公司能充分证明员工严重失职致重大损害，诉求可能获支持；员工违约需担责；若因故意或重大过失致损要赔偿；公司按规章处理且合理，法院可能认可；公司举证不足，员工无需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当公司起诉员工失职时，证据起着关键作用。若公司能提供证据证明员工存在严重失职行为且造成重大损害，那么公司的诉求在法律上有被支持的可能。若员工的行为违反了劳动合同约定，就需要按照约定承担违约责任，比如赔偿经济损失。要是员工的故意或重大过失给公司带来损失，员工理应赔偿实际损失，不过赔偿数额会综合考虑员工过错程度、收入水平等因素。若公司依据合法的规章制度对失职员工进行处理，如解除劳动合同，只要处理合理合法，法院也会认可。相反，若公司不能充分举证，其诉求就无法得到法院支持，员工也就无需承担责任。如果在这类纠纷中，你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。

公司起诉员工失职，法院依据双方证据审理后会有不同判决结果。若公司能证明员工严重失职且造成重大损害，或员工行为构成违约，或失职违反公司规章制度，法院可能支持公司诉求。若公司无法充分举证，员工无需担责。
具体处理措施如下：
1.若员工行为构成违约，需按劳动合同约定承担违约责任，赔偿经济损失。
2.员工故意或重大过失致公司受损，应赔偿实际损失，赔偿数额考虑过错程度、收入水平等因素。
3.失职行为违反公司规章制度，公司按制度处理如解除劳动合同，法院可能认可其合法性。
4.公司无法充分举证时，员工无需承担责任。

法律分析：
（1）公司起诉员工失职，法院秉持中立立场，以双方提交的证据作为审理依据。当公司能证明员工严重失职并造成重大损害时，法院大概率支持公司诉求。
（2）若员工行为构成违约，需依照劳动合同约定承担违约责任，常见方式为赔偿经济损失。
（3）员工因故意或重大过失致公司受损，应赔偿实际损失。不过，赔偿数额会综合员工过错程度、收入水平等因素来确定。
（4）若员工失职违反公司规章制度，公司按制度处理，如解除劳动合同，在合理合法的情况下，法院会认可其合法性。
（5）若公司举证不充分，无法证明员工失职，法院不会支持其诉求，员工无需承担责任。

提醒：公司起诉员工失职要做好充分举证，员工面对指控要积极收集有利证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。