经济补偿金有怎样的时间限制

（一）计算年限方面，劳动者要明确自身工作时长，准确核算经济补偿金。若工作满一年就按一个月工资算，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则拿半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付且年限最高十二年。
（二）支付时间方面，劳动者在解除或终止劳动合同时，应及时与单位办理工作交接，要求单位同时支付经济补偿。若单位逾期不支付，可向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付，若单位仍不支付，劳动者可要求单位加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十五条规定，用人单位逾期不支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.计算年限：经济补偿金按劳动者在单位的工作时长算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

2.支付时间：单位要在解除或终止合同时付清工资，经济补偿在工作交接办完时给。若逾期不付，劳动行政部门责令限期支付，仍不付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
经济补偿金时间限制在计算年限和支付时间上有明确规定，计算年限依工作时长和工资水平而定，支付应在工作交接时完成，逾期需加付赔偿金。
法律解析：
在计算年限上，依据法律，劳动者在本单位工作每满一年，用人单位就需支付一个月工资作为经济补偿。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月则支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍算，且支付年限最多十二年。在支付时间上，用人单位要在解除或终止劳动合同时付清工资，经济补偿在工作交接时支付。若逾期不支付，劳动行政部门会责令限期支付，仍不支付的，要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若您在经济补偿金方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济补偿金时间限制涉及计算年限和支付时间。计算年限按劳动者在本单位工作时长确定补偿，通常每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高支付年限不超十二年。
2.支付时间上，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清工资，经济补偿在办结工作交接时支付。若逾期不支付，劳动行政部门责令限期支付，仍不支付则责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。

解决措施与建议：
-劳动者要清楚自身权益，留存工作年限和工资标准等证据。
-用人单位应及时准确支付经济补偿金，避免逾期受罚。
-双方有争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）经济补偿金计算年限根据劳动者在本单位工作时间而定，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）支付时间上，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清工资，经济补偿在办结工作交接时支付。若逾期不支付，劳动行政部门会责令限期支付，仍不支付的，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意经济补偿金计算和支付时间规定，用人单位应按时支付，否则将面临赔偿风险。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。