小老板欠工资不给没合同咋办

结论：
即便没有劳动合同，劳动者面对小老板欠薪可通过收集证据，依次经协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，劳动关系的认定并非仅依赖劳动合同，考勤记录、工作证等都可作为证明。劳动者遭遇欠薪，收集证明劳动关系和欠薪事实的证据是维权基础。先与老板协商是较为友好的解决方式，若协商无果，劳动监察部门有权力责令老板支付工资。仲裁是诉讼的前置程序，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。合法合理运用这些途径，劳动者能切实维护自身权益。若在维权过程中遇到难题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

1.即便无劳动合同，劳动者面对小老板欠薪仍可依法维权。关键在于收集证据，如考勤记录、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2.解决措施和建议如下：
-先与老板协商，和平沟通要求支付工资，这是较为温和的解决方式。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是诉讼的前置程序。
-若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身权益。

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，劳动者维权的关键在于收集证据。像考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等，都能证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与老板协商是解决欠薪问题的第一步。直接沟通要求支付工资，若能达成一致，可快速解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板支付工资，这是一种行政手段的维权方式。
（4）申请劳动争议仲裁也是重要途径。仲裁是诉讼的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（5）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：收集证据要及时全面，仲裁申请务必在规定时间内提出，以免错过维权时效。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据要全面，除了考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证、同事证言外，像工作邮件、业务文件等也可作为证据。
（二）与老板协商时要注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供老板的信息和欠薪情况。
（四）申请仲裁时要注意时间限制，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动者遇小老板欠薪，即便无劳动合同也可维权：
1.收集证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等，证明劳动关系和欠薪事实。
2.先与老板协商，要求支付工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。
4.也可申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
5.对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内向法院起诉。