拖欠劳动报酬是否能直接起诉

一般而言，拖欠劳动报酬不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。劳动争议发生后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过存在特殊情况，若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉，因此时双方权利义务关系较明确，工资欠条可视作债权债务协议。

解决措施和建议如下：
1.当遇到拖欠劳动报酬情况，先确认是否有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，若满足可直接起诉节省时间。
2.若不满足直接起诉条件，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
3.日常工作中注意保留相关证据，如工资欠条、工作记录等，以便在维权时使用。

法律分析：
（1）通常而言，拖欠劳动报酬纠纷不能直接起诉，需遵循劳动仲裁前置程序。劳动争议发生后，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的一般流程，以保障双方在专业的仲裁程序中解决争议。
（2）不过存在特殊情况，当劳动者持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。这是由于此时双方权利义务关系清晰，工资欠条相当于债权债务协议。
提醒：
在遇到拖欠劳动报酬情况时，要先判断是否符合直接起诉条件。若不符合，需先申请劳动仲裁，避免因程序错误影响维权。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）若持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接收集工资欠条等相关证据，向有管辖权的法院起诉，以维护自身权益。
（二）若没有工资欠条或者诉讼请求涉及劳动关系其他争议，需先准备好劳动仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

1.通常，拖欠劳动报酬不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。劳动争议发生后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.不过有例外，若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，可按普通民事纠纷直接起诉。因为此时双方权利义务较明确，工资欠条可视作债权债务协议。
3.总结来说，有工资欠条且无其他劳动关系争议能直接起诉，反之则需先仲裁。

结论：
一般拖欠劳动报酬需先经劳动仲裁，有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议可直接起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议解决通常需遵循劳动仲裁前置程序，即发生劳动争议后应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，当劳动者持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，双方权利义务关系相对清晰，工资欠条可视作债权债务协议，此时可按普通民事纠纷直接向法院起诉。这为劳动者维权提供了不同途径。若在劳动报酬方面遇到问题，难以判断适用哪种解决方式，可向专业法律人士咨询，以选择合适的维权方式。