员工依据劳动合同法如何解除合同

员工解除劳动合同有三种情形：
协商解除：员工和用人单位达成一致，便可解除劳动合同。
提前通知解除：员工提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能解除。
即时解除：单位没按约定提供劳动条件、欠薪、没缴社保等，员工可直接解除，不用提前告知。因单位过错致员工解约，单位要支付补偿。

结论：
员工解除劳动合同有协商解除、提前通知解除和即时解除三种情况，因用人单位过错致员工解除合同的，单位应支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工与用人单位协商一致可协商解除劳动合同。若员工想单方面解除，在正式工作时提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位即可。而当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，员工能即时解除合同且无需事先告知。并且，因用人单位过错导致员工解除合同的，用人单位需支付经济补偿。这体现了法律对员工合法权益的保护，也规范了用人单位的行为。如果大家在劳动合同解除方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律细节，可以向专业法律人士咨询。

员工解除劳动合同主要有协商、提前通知和即时解除三种情况。协商解除需员工与用人单位达成一致，依据劳动合同法规定，双方协商一致即可解除。提前通知解除，员工提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就能解除合同。即时解除则是在用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保等过错时，员工可立即解除且无需事先告知。

为合理合法解除劳动合同，建议如下：
1.协商解除时，双方应签订书面协议，明确权利义务，避免后续纠纷。
2.提前通知解除要注意保留书面通知的证据，按规定时间操作。
3.即时解除需收集用人单位过错的证据，以便后续要求经济补偿。

法律分析：
（1）协商解除是员工与用人单位在平等自愿基础上，就解除劳动合同达成一致意见，这种方式较为平和，双方能友好解决问题。
（2）提前通知解除为员工单方面的解约行为，给了用人单位一定时间进行人员调整和工作交接。提前三十日书面通知适用于正式员工，试用期员工提前三日通知即可。
（3）即时解除往往是用人单位存在明显过错，侵害了员工的合法权益。员工在此种情况下无需等待通知期，可立即解除合同，且用人单位需支付经济补偿，这是对员工权益的有效保障。

提醒：员工解除劳动合同需按法定程序进行，不同解除方式有不同要求和后果，情况复杂时建议咨询专业意见。

（一）协商解除：员工与单位友好沟通，达成一致即可解除合同，这需要双方坦诚交流各自想法和需求。
（二）提前通知解除：员工需提前规划好离职时间，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知。
（三）即时解除：当单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，员工可直接解除合同，同时可要求单位给予经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。