欠薪逼员工辞职该如何维权

结论：
用人单位欠薪逼员工辞职，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁及诉讼等途径维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当用人单位欠薪逼员工辞职时，员工有多种合法途径维权。与单位协商是较为温和的方式，可要求支付欠薪及补偿；向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付；申请调解可在中立组织协调下达成调解协议；申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定时间内提出书面申请，对仲裁不服还可向法院起诉。员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和欠薪事实，保障自身权益。如果您在遇到用人单位欠薪等劳动纠纷时，不清楚具体的操作流程或对法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

员工面对用人单位欠薪逼辞，可采取有效途径维权。与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请劳动仲裁及诉讼都是可行办法。

为更好维权，建议按以下步骤操作：
1.先与单位协商，明确要求支付拖欠工资及相应补偿，争取和平解决。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.若上述方法都无法解决，可申请劳动仲裁，需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
6.维权全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。

法律分析：
（1）与单位协商是最直接的维权途径，员工可要求单位支付欠薪及相应补偿，这种方式有利于维护双方关系且效率较高。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，能快速解决问题。
（3）申请调解可在劳动争议调解组织的主持下达成调解协议，相对平和地解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，员工需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服还可向法院起诉。
（5）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实，是维权成功的关键。

提醒：
员工维权时要注意时间节点，避免错过仲裁和起诉期限。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商时，员工要保持冷静理智，明确表达自身诉求，争取友好解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好相关证据材料，详细准确地说明欠薪情况。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，如实反映问题，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）申请劳动仲裁，务必在规定的一年时效内提交书面申请，并按要求准备好证据。对仲裁结果不服起诉时，要在规定的十五日内向法院提起。
（五）收集证据要全面、真实、有效，劳动合同、工资条、考勤记录等能直接证明劳动关系和欠薪事实的材料都要妥善保存。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与单位协商：可要求单位支付欠薪和相应补偿。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请，达成调解协议。

4.申请仲裁：要在知道权利受损一年内书面申请。对结果不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。

员工要收集合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和欠薪。