员工拒绝加班能否被扣除工资

1.员工有拒绝加班的权利，单位不能强迫或变相强迫加班，安排加班需和工会、员工协商。

2.若员工拒绝加班，单位扣工资属违法行为。

3.员工遭遇这种情况，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付工资，逾期要加付赔偿金；也能申请劳动仲裁维权。

结论：
员工拒绝加班不能被扣除工资，单位以此扣工资属违法行为，员工可依法维权。
法律解析：
依据法律，用人单位要严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫员工加班。安排加班需与工会和员工协商一致，员工有权利拒绝单位违法强令的加班要求。若单位因员工拒绝加班而扣工资，这就是克扣工资的违法行为。遇到这种情况，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付克扣的工资，若逾期不支付，单位还需按应付金额一定比例加付赔偿金。员工也能通过申请劳动仲裁等合法途径维护权益。如果您在工作中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工拒绝加班不应被扣除工资。法律明确用人单位要严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫员工加班，安排加班需与工会和员工协商一致，员工有拒绝违法强令加班要求的权利。
2.若单位因员工拒绝加班而扣工资，这属于克扣工资的违法行为。员工可采取措施维护权益。
3.解决措施和建议：员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付克扣工资，逾期不支付的，责令单位加付赔偿金。员工还能通过申请劳动仲裁等合法途径解决问题。

法律分析：
（1）用人单位必须严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫员工加班。安排加班需与工会和员工协商一致，这保障了员工的自主选择权。
（2）员工拒绝单位违法强令的加班要求是合法行为。若单位因员工拒绝加班而扣除工资，这属于克扣工资的违法行为。
（3）当遇到这种情况，员工有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付克扣的工资；若逾期不支付，单位还需按应付金额一定比例加付赔偿金。此外，员工也能通过申请劳动仲裁等合法方式维护自身权益。

提醒：
员工遇到单位因拒绝加班扣工资情况应及时维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工面对单位违法强令加班，要明确自身有拒绝的权利，坚定立场，不轻易妥协。
（二）若单位因员工拒绝加班而扣工资，员工可收集相关证据，如考勤记录、工资条等，为后续维权做准备。
（三）员工可向劳动行政部门投诉，要求其责令单位限期支付克扣的工资。
（四）也可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。