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选择合适时机,诚恳表达离职意愿,说明合理原因,协商补偿、离职时间及工作交接等事宜,争取双方达成一致。
2025-09-18 08:40:57 回复
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关于离职协商的问题,我建议可以从以下几个方面着手:首先,建议您先梳理清楚自己的诉求。是想尽快离职,还是希望争取更多补偿?不同的诉求会直接影响协商策略。如果是公司主动提出解除劳动合同,根据劳动合同法第46条,您有权获得经济补偿。其次,建议先查看劳动合同中关于离职的约定条款,同时收集好工资条、考勤记录等证明材料。这些材料在协商时都能派上用场。实际操作中,建议采取先礼后兵的方式:
1. 可以先通过面谈或邮件方式,以个人发展等中性理由提出离职意向
2. 如果公司不同意或条件苛刻,再逐步提出法律依据
3. 协商时要保持理性,避免情绪化,重点讲事实和依据如果协商不成,可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但建议把仲裁作为最后手段,毕竟耗时较长。建议可以先尝试友好协商,同时做好两手准备。如果需要更具体的建议,可以提供下您的具体情况,比如公司规模、在职年限等,我可以给更有针对性的方案。
2025-09-18 08:28:53 回复
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咨询解答:463497条
和公司协商离职,首先要选好时机,比如在工作任务告一段落时提出。跟领导沟通时,态度要诚恳,说明离职原因,如个人发展规划等。明确表达自己的离职意愿和期望的离职时间。协商补偿事宜,若符合条件可争取经济补偿。同时,要做好工作交接的承诺,让公司放心。最后,与公司达成一致后,签订离职协议,保障自身权益。
2025-09-18 08:19:19 回复