试用期必须签订合同吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，按规定必须订立书面劳动合同。这意味着从劳动者开始工作的第一天起，双方的劳动关系便受法律约束，书面合同是这种关系的重要体现。
（2）即便已建立劳动关系但未同时订立书面合同，也应在一个月内完成签订。这给了用人单位一定的缓冲时间来规范用工合同。
（3）试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该试用期不成立，此期限直接视为劳动合同期限。这避免了用人单位通过只约定试用期来规避法律责任。
（4）若用人单位超过一个月不满一年未签订书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范行为的一种惩罚措施。

提醒：劳动者应重视书面劳动合同的签订，遇到用人单位不签合同的情况要及时维权；用人单位则需依法及时与劳动者签订合同，避免承担额外的赔偿责任。

（一）用人单位应在自用工之日起就与劳动者签订书面劳动合同，不能以处于试用期为由不签合同。
（二）若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，要在一个月内完成签订。
（三）若用人单位仅约定试用期，该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。
（四）劳动者遇到用人单位不签订合同情况，自用工超过一个月不满一年，可要求用人单位每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，应签书面合同。若未同时签，需在一个月内订立。

2.试用期包含在合同期限内。若只约定试用期，该试用期不成立，此期限为合同期限。

3.用人单位超一个月不满一年未签合同，需每月付两倍工资。所以，试用或正式用工都应签合同保障权益。

结论：
试用期必须签订书面劳动合同。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。即便未同时订立，也需在一个月内完成。试用期是包含在劳动合同期限内的，若仅约定试用期，该约定不成立，此期限视为劳动合同期限。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。可见，签订书面劳动合同对保障用人单位和劳动者双方的权益至关重要。若在试用期或劳动关系存续期间遇到合同签订相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

试用期必须签订合同，这是保障用人单位和劳动者双方权益的必要举措。根据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，就应订立书面劳动合同。即便已建立劳动关系但未同时订立，也需在一个月内完成。

1.试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该约定不成立，此期限即为劳动合同期限。
2.若用人单位不签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

建议用人单位在用工伊始就及时与劳动者签订书面劳动合同，规范试用期约定。劳动者自身也应增强法律意识，主动要求签订合同，以维护自身合法权益。