曾经在企业工作20年离职是企业单方面解除合同的，离职补尝金应该是多少？

企业单方面解除合同，离职补偿金的计算需视具体情况而定：
企业合法解除劳动合同：如果是因为劳动者存在法定过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，企业依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。如果是无过失性辞退，例如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，企业需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作 20 年的话，需支付 20 个月工资的经济补偿。
企业违法解除劳动合同：如果企业无正当理由随意解除劳动合同，属于违法解除。劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即 40 个月工资的赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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到退休年龄没有呢，签合同买社保了吗

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你好 简单了解一下情况？