补偿金加50%赔偿金是否相当于2倍

1.经济补偿金是用人单位在法定情形下给劳动者的补偿，赔偿金则是违法解除或终止劳动合同时的赔偿。
2.用人单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
3.加付50%赔偿金是劳动行政部门责令单位限期支付报酬等，单位逾期不付时，按应付金额50%-100%加付。
4.补偿金加50%赔偿金和2倍补偿金性质、计算依据不同，不能等同。

结论：
补偿金加50%赔偿金与2倍补偿金不能简单等同。
法律解析：
经济补偿金是法定情形下用人单位给予劳动者的补偿，赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同需支付的赔偿。用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；加付50%赔偿金是在劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，用人单位逾期不支付时，按应付金额50%以上100%以下标准支付。二者在性质和计算依据上存在明显差异，不能直接划等号。如果遇到关于经济补偿金、赔偿金等劳动权益方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

法律分析：
（1）经济补偿金和赔偿金的性质不同。经济补偿金是用人单位在法定情形下给予劳动者的补偿，是一种合理的经济弥补；赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同后需承担的赔偿责任。
（2）两者计算依据有别。用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；加付50%赔偿金是在劳动行政部门责令用人单位限期支付相关费用，用人单位逾期不支付时，按应付金额50%以上100%以下的标准支付。
（3）补偿金加50%赔偿金和2倍补偿金不能简单等同。它们在本质和计算方式上存在明显差异，各自对应不同的法律情形。

提醒：
劳动者遇到相关纠纷时，要准确区分补偿金、赔偿金的适用情形，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

补偿金加50%赔偿金和2倍补偿金不能简单等同。经济补偿金是用人单位在法定情形下给予劳动者的补偿，赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。

用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而加付50%赔偿金，是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，用人单位逾期不支付时，按应付金额50%以上100%以下加付。二者在性质和计算依据上存在明显差异。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解相关法律规定，明确自身权益，遇到问题可咨询专业人士。
2.用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除或逾期支付相关费用。
3.劳动行政部门加强监管，及时责令用人单位整改，保障劳动者合法权益。

（一）明确不同赔偿的适用场景。劳动者要清楚经济补偿金是法定情形下用人单位给予的补偿，赔偿金是单位违法解除或终止合同的赔偿，加付50%赔偿金是单位逾期不支付相关费用时的额外赔偿。
（二）计算赔偿金额时严格依据规定。根据自身情况准确计算经济补偿金、赔偿金以及加付赔偿金的数额，避免混淆。
（三）遭遇权益受损时积极维权。当用人单位存在违法情况，不依法支付相应补偿或赔偿时，劳动者可通过劳动行政部门等渠道维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。