公司倒闭老板跑路拖欠工资咋办

法律分析：
（1）证据收集是维权基础。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动者与公司存在劳动关系及工资数额，为后续维权提供有力支撑。

（2）劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会责令单位支付工资，若单位逾期不支付，可责令加付赔偿金，能较快促使单位履行支付义务。

（3）劳动争议仲裁是重要手段。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决，保障劳动者合法权益。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

（4）公司破产时，劳动者工资优先受偿。劳动者可向破产管理人申报债权参与分配，最大程度挽回损失。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据
收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，为后续维权做准备。

（二）向劳动监察部门投诉
将情况反映给劳动监察部门，其会责令单位支付工资，若单位逾期不支付，会责令加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

（四）提起诉讼
若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）申报债权
公司进入破产程序，劳动者可向破产管理人申报工资债权参与分配。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

公司倒闭老板跑路拖欠工资，劳动者维权途径如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
二是向劳动监察部门投诉，部门责令支付工资，逾期不付可责令加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，仲裁委审理后裁决，不服结果可向法院起诉。
四是若公司破产，工资作为优先受偿债权，可向破产管理人申报参与分配。

结论：
公司倒闭老板跑路拖欠工资，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或向破产管理人申报债权等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当公司倒闭老板跑路拖欠工资时，劳动者收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，是维权的基础。向劳动监察部门投诉，若单位逾期不支付工资，会被责令加付赔偿金，这是对单位违法行为的一种制裁。申请劳动仲裁，仲裁委将依法审理并裁决，若不服仲裁结果还能向法院起诉。而在公司进入破产程序时，劳动者工资作为优先受偿债权，可向破产管理人申报参与分配。若大家在遇到此类问题时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者遇公司倒闭老板跑路拖欠工资，可通过多途径维权。在公司未进入破产程序时，要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资数额。接着可向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资，若单位逾期不支付会被责令加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其审理并作出裁决，若对结果不服可向法院起诉。

若公司进入破产程序，劳动者工资属于优先受偿债权，可向破产管理人申报债权参与分配。建议劳动者及时维权，收集证据要全面准确；投诉或仲裁时，积极配合相关部门工作；申报破产债权要留意时间和流程，保障自身权益。