公司让员工休息半个月上半个月是否合法？

[律师回复]您好 主动离职是没有赔偿的 但是建议主动和公司沟通好离职交接的事情

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]您好具体什么情况方便沟通吗

[律师回复]您好，可电话联系沟通具体情况

[律师回复]你可以申请劳动仲裁进行维权。

[律师回复]第一次是主动离职的还是被动离职？

[律师回复]你好，可能涉及违法辞退，需要赔偿工作年限乘以2的月份工资

[律师回复]如果公司裁员的话，按照一年一个月的标准进行经济补偿，你可以主张25个月的经济补偿。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]您被HR忽悠签署个人原因离职单确有困难主张赔偿，但并非完全没有办法。如能证明存在欺诈胁迫或重大误解可向法院起诉撤销该离职协议。建议收集HR威胁背调说辞的证据包括聊天记录录音等。合同到期公司不续签本应支付经济补偿金。

[律师回复]你好，在试用期内提前3天，正式工提前30天向单位书面提出就可以了，要保留好你当时提出时的证据，不需要批准的。

[律师回复]你好，请问你的问题解决了吗

[律师回复]可以详细沟通处理您的问题

[律师回复]您好，看是合法辞退，还是违法辞退，算法不一样

[律师回复]你好，这边是可以协助处理

[律师回复]因病不能正常上班主动辞职的，一般情况下无法获得经济补偿金，因为经济补偿金适用于用人单位违法解除或协商解除等情形。但可以从以下角度争取权益：第一，如果工厂未依法缴纳社保导致您无法享受医保报销，可要求赔偿损失。第二，如果患病属于职业病（如尘肺病等与工作环境有关），应申请职业病诊断并享受工伤保险待遇，此时不能辞职而应走工伤程序。第三，查看工厂是否存在其他违法行为（未签合同、未缴社保、拖欠工资、违法加班），如果有可以此为由解除合同并要求经济补偿。第四，工作满十年，医疗期可达十二个月以上，在医疗期内工厂不得解除合同。建议不要直接提辞职，先向当地劳动部门咨询是否属于职业病，并了解医疗期权利后再决定。