被辞退工资会立马结清吗

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。这意味着从法律层面，被辞退时工资有立马结清的要求。
（2）实际情况中存在不同操作。若双方协商一致，用人单位一般会在辞退时马上结清工资。但也有部分单位按正常工资发放日支付。
（3）当用人单位未及时足额支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商要求立马结清；协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能通过劳动仲裁维护自身权益。
（4）劳动者维权需注意收集证据，如劳动合同、工作证、工资条等，用以证明劳动关系和工资数额。

提醒：
被辞退时要积极维护自身权益，注意收集关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）工资结清判断
被辞退时工资是否立马结清，要依据实际情况。按规定，单位与劳动者解除合同时应一次性付清工资。

（二）不同情形处理
若双方协商一致，单位一般会在辞退时结清工资；部分单位会按正常工资发放日支付。

（三）维权办法
当单位未及时足额支付工资，劳动者可先与单位协商立马结清；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（四）证据收集
劳动者需收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.被辞退时工资是否当即结清，要看具体情况。按法律，单位和劳动者解除合同时，要一次性付清工资。
2.若双方协商好，单位一般会辞退时结清。不过实际中，有些单位按正常发薪日支付。
3.若单位没及时足额支付，劳动者先和单位协商结清。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.劳动者要留意收集合同、工作证、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。

结论：
被辞退时工资是否立马结清需视具体情况而定，一般应一次性付清，但实践中可能按正常工资发放日支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。若双方达成一致，辞退时工资会立马结清。不过在实际情况里，有些单位会按照正常工资发放日来支付。要是用人单位未及时足额支付工资，劳动者可先和单位协商解决，要求立即结清。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁来维护自身权益。在此过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若遇到此类工资结算问题，可向专业法律人士咨询具体的解决办法和维权途径。

被辞退时工资是否立马结清要视具体情况而定。按照法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时需一次性付清工资。

若双方达成一致，用人单位一般会在辞退时立即结清工资。不过实际中，有些单位会按正常工资发放日支付。当用人单位未及时足额支付工资，劳动者可先和单位协商要求立马结清。

为维护自身权益，建议劳动者：一是注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条等；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉；三是还可通过劳动仲裁来解决问题。