试用期没提前三天离职扣多少钱

1.劳动者试用期内未提前三天通知离职致单位损失应赔偿，而非简单扣款，赔偿依实际损失定，单位需举证。若无法证明损失，单位不能随意扣钱。
2.单位扣工资有标准，每月不得超劳动者当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
3.面对单位不合理扣钱，劳动者可采取维权措施。可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者试用期内未提前三天通知用人单位离职，若给单位造成损失，要承担赔偿责任，不是简单的“扣款”。赔偿数额依据实际损失确定，单位需对损失进行举证。比如单位因劳动者突然离职，导致某项紧急业务无法按时完成，产生额外费用，这属于实际损失。
（2）若单位不能证明存在损失，就不能随意扣钱。这保障了劳动者的合法权益，避免单位无端克扣工资。
（3）单位每月扣除工资有限制，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准，若低于则按最低工资标准支付。
（4）劳动者遇到单位不合理扣钱，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者离职应按规定提前通知，单位扣钱需有证据。遇不合理情况，劳动者要及时维权，也可咨询进一步分析。

（一）劳动者在试用期未提前三天通知离职致单位受损要担责，单位需证明实际损失来确定赔偿额，不能随意“扣款”。
（二）若单位无法证明损失存在，就不能扣劳动者工资。
（三）单位每月扣工资不能超劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（四）劳动者遇单位不合理扣钱，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者试用期内未提前三天通知单位离职，致单位受损要赔偿，不是简单扣款，赔偿额依实际损失定，单位得举证。
2.单位无法证明损失，不能随意扣钱。每月扣工资不超当月20%，扣后剩余低于当地月最低工资，按最低标准支付。
3.劳动者遇单位不合理扣钱，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动者试用期内未提前三天通知离职给单位造成损失应赔偿，单位无法证明损失则不能随意扣钱，且扣钱有比例和底线限制，劳动者遇不合理扣钱可维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者在试用期未提前三天通知用人单位离职，若给单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿以实际损失为准，单位要对损失进行举证。若单位不能证明存在损失，不能随意扣除劳动者工资。同时，单位每月扣工资不得超当月工资的20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。这保障了劳动者的基本权益，避免单位不合理扣钱。如果劳动者遇到单位不合理扣钱的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。