非恶意拖欠工资怎么办

（一）用人单位发现工资拖欠后，第一时间和劳动者沟通，把拖欠工资的原因解释清楚，同时明确表达一定会支付工资的意愿。

（二）迅速制定工资支付计划，确定好支付的具体时间和金额，与劳动者协商达成一致。

（三）当劳动者维权，向劳动监察部门投诉时，用人单位要积极配合调查，按照要求提供相关资料和证据，争取协商解决问题。

（四）如果进入劳动仲裁或诉讼程序，用人单位要积极参与，如实陈述情况，承担支付工资及可能产生的赔偿金等法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.非恶意拖欠工资同样需依法处理，用人单位不能因非恶意而忽视自身责任，应积极解决工资拖欠问题，避免不利法律后果。
2.具体解决措施和建议如下：
-用人单位要及时和劳动者沟通，说明拖欠工资的原因，并表达支付工资的意愿，让劳动者了解情况。
-尽快制定工资支付计划，明确支付时间和金额，与劳动者达成一致，保障劳动者权益。
-若劳动者采取维权措施，如向劳动监察部门投诉，用人单位需积极配合调查，按要求提供资料和证据，争取协商解决问题。
-若进入劳动仲裁或诉讼程序，用人单位要积极参与，如实陈述情况，承担支付工资及可能产生的赔偿金等法律责任。

结论：
非恶意拖欠工资用人单位也需依法处理，主动履行支付义务避免不利后果。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便用人单位是非恶意拖欠工资，也不能免除其法律责任。用人单位首先应及时与劳动者沟通，说明拖欠原因并表达支付意愿，这是积极解决问题的第一步。接着要尽快制定工资支付计划，与劳动者达成一致。当劳动者采取维权措施，如向劳动监察部门投诉，用人单位积极配合调查是应尽义务；若进入劳动仲裁或诉讼程序，如实陈述情况并承担支付工资及可能的赔偿金等法律责任也是必然要求。如果用人单位不主动履行支付义务，可能面临罚款、滞纳金等不利法律后果。如果您在工资支付或劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）根据法律规定，工资应当按时足额支付给劳动者。即便用人单位是非恶意拖欠工资，也不能免除其支付工资的法定义务。及时与劳动者沟通，说明拖欠原因并表达支付意愿，是积极解决问题的第一步，这体现了用人单位对劳动者权益的尊重。
（2）制定工资支付计划并与劳动者达成一致，使工资支付具有明确的时间和金额安排，保障了劳动者能在可预期的时间内拿到工资。
（3）当劳动者维权时，用人单位积极配合劳动监察部门调查，按要求提供资料和证据，争取协商解决，可避免矛盾进一步激化。若进入仲裁或诉讼程序，如实陈述情况并承担相应法律责任，是遵循法律程序的体现。

提醒：
用人单位应重视工资支付问题，及时支付工资以避免法律风险。若面临复杂情况，建议咨询专业人士分析。

1.用人单位非恶意拖欠工资也得依法处理。应及时和劳动者沟通，说明拖欠原因并表达支付意愿，接着尽快制定支付计划，明确时间和金额，与劳动者达成共识。
2.若劳动者维权，比如向劳动监察部门投诉，用人单位要配合调查，按要求提供资料和证据，争取协商解决。
3.要是进入仲裁或诉讼程序，用人单位需积极参与，如实陈述，承担支付工资与赔偿金等法律责任，主动履行义务，避免不利后果。