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恶意拖欠工资,是否构成恶意拖欠工资罪

张* 甘肃-兰州 经营管理咨询 2021.04.01 12:36:23 407人阅读

恶意拖欠工资,是否构成恶意拖欠工资罪

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逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的拒不支付劳动报酬罪(俗称恶意欠薪罪),并处罚金。你是因为经营不善造成的,不属于该罪构成要件,则不构成本罪:以转移财产,处三年以上七年以下有期徒刑

2021-04-01 12:37:23 回复

您好,关于这个问题,我的解答如下,恶意拖欠货款算不算诈骗故意拖欠货款目前不算犯罪,也不构成我国刑法上的诈骗罪,但是违反了我国的民法规范,可以通过民事诉讼来进行追偿。债权人应慎重对待,保留好相关证据,并需不断更新有双方签章的对帐单或足以证明债权人在追讨债务的书面依据,而也须在两周年之内才行。恶意拖欠货款怎么:1、当事人,首先应提交书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。书正文应写明请求事项和事实、理由,尾部须署名或盖公章。2、根据谁主张谁举证原则,原告向应提交下列材料:(1)原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。(2)证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。(3)当事人向提交书证,应填写一式两份证据清单,详细列明提交证据的名称、页数。证据经承办人核对后,由承办人在证据清单上签字盖章,一份交当事人,一份备案。(4)立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后,在七天内,对符合立案条件的,办理立案手续;对不符合立案条件的,依法裁定不予受理。(5)当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用,如确有困难,可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请,逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的,本院将裁定按自动撤诉处理。(6)立案手续后,案件由排期开庭,当事人应服从的各项工作安排,并于结案后到财务室结算诉讼费用,多退少补。

对于这个问题,解答如下,恶意拖欠货款算不算诈骗故意拖欠货款目前不算犯罪,也不构成我国刑法上的诈骗罪,但是违反了我国的民法规范,可以通过民事诉讼来进行追偿。债权人应慎重对待,保留好相关证据,并需不断更新有双方签章的对帐单或足以证明债权人在追讨债务的书面依据,而也须在两周年之内才行。恶意拖欠货款怎么:1、当事人,首先应提交书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。书正文应写明请求事项和事实、理由,尾部须署名或盖公章。2、根据谁主张谁举证原则,原告向应提交下列材料:(1)原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。(2)证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。(3)当事人向提交书证,应填写一式两份证据清单,详细列明提交证据的名称、页数。证据经承办人核对后,由承办人在证据清单上签字盖章,一份交当事人,一份备案。(4)立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后,在七天内,对符合立案条件的,办理立案手续;对不符合立案条件的,依法裁定不予受理。(5)当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用,如确有困难,可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请,逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的,本院将裁定按自动撤诉处理。(6)立案手续后,案件由排期开庭,当事人应服从的各项工作安排,并于结案后到财务室结算诉讼费用,多退少补。

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知识科普 律师解析
  • 恶意拖欠工资属于刑事犯罪吗

    专业解答此行为极有可能触犯相关法律法规。依据我过现行法律体系,以转让资产、逃避躲藏等手段规避向劳动者支付应得薪资或在具备偿付能力的情况下未履行向劳动者支付工资的义务,导致其数量达到特定程度;并且在政府部门强制要求支付后依然无动于衷的,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需承担罚金的民事责任;若情节严重,则将被判处三年以上七年以下有期徒刑,并附加罚金的双重惩罚。

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    专业解答关于恶意拖欠工程款事宜的有效处理方式针对恶意拖欠工程款项这一现象,您可选择向仲裁机构提交申请或诉诸法律途径来维护自身权益。若此情况涉及到农民工薪资纠纷,您亦可向当地劳动监察部门进行举报反映相关事宜。如发现有人恶意拖欠农民工工资,不仅属于违法行为,严重者甚至可能构成刑事犯罪,届时将由司法机关依法对责任人进行严厉惩处。

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    专业解答恶意拖欠工资行为的司法管辖权归属问题被拖欠薪资的员工可寻求人社局(原称劳动局)劳动行政部门的协助处理。劳动行政部门负责任命受理对违反劳动保障法律、法规或规章制度的行为的举报及投诉事宜,同时有责任依据相关法规及规章制度,对违规违法的行为进行及时的纠正及查处。

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  • 恶意拖欠工资怎么处理

    专业解答遇到恶意拖欠工资的情况,咱得先跟用人单位好好商量解决。要是商量不成,就去劳动监察部门投诉,或者申请劳动争议仲裁。要是对仲裁结果不满意,还可以去法院起诉,这整个过程都是为了依法讨回工资和赔偿,保护咱劳动者的权益啊!

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  • 公司拖欠工资要离职了需要注意什么事项

    专业解答收集劳动合同、工资单、考勤记录等证据,证明公司存在拖欠薪酬的行为。提前书面通知公司离职,说明离职原因,并保留通知副本。在办理离职手续时,向公司索取注明离职日期和交接事宜的正式离职证明。如果公司拒绝支付拖欠的工资,尝试通过友好协商的方式解决问题。如果协商不成,可以准备向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

    2024.10.02 1671阅读
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