拒绝加班被开除怎么赔偿

1.用人单位因劳动者拒绝加班而将其开除，属违法解除劳动合同。劳动者有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位支付赔偿金。

结论：
拒绝加班被开除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准二倍获赔，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
依据法律，用人单位开除拒绝加班的劳动者属违法解除劳动合同。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，若协商无果，能向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。如果在处理此类问题时，你对具体流程或赔偿标准仍有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）拒绝加班被开除这种情况，用人单位的行为违反了劳动合同法，属于违法解除劳动合同。因为加班需与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。
（2）在赔偿方面，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者的维权途径，可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此要求单位支付赔偿金。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

1.拒绝加班被开除属用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先和单位就赔偿事宜协商，争取和平解决。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金，通过法律途径保障自身权益。

（一）计算赔偿金额：根据自己在单位的工作年限计算经济补偿，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，最终赔偿金是经济补偿的二倍，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

（二）协商解决：主动与用人单位沟通，明确指出其违法解除劳动合同，要求按规定支付赔偿金。

（三）寻求监管部门帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。

（四）申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。