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您工作了五年零六个月多十七天，由于超过六个月，按照法律规定应当按一年计算。也就是说，您的工龄应视为六年。因此，您应该获得相当于六个月工资的经济补偿（即六年的工龄乘以一个月工资的标准），如果是被公司违法辞退，那么可以拿12个月的赔偿。
这里需要注意的是，“一个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工作满五年六个月多十七天，按法律规定，经济补偿年限一般按六年算。若单位合法解除合同，应支付六个月工资作为经济补偿；若单位违法解除，要支付双倍赔偿金即十二个月工资。这里工资指解除合同前十二个月平均工资。你可和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径维权。
2025-05-22 10:51:43 回复严格三重认证
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