物流公司不给工资怎么办

结论：
物流公司不给工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位向劳动者及时足额支付工资是法定义务。当物流公司不支付工资时，劳动者先与公司协商，要求其限期支付工资，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权对物流公司进行调查并责令其支付工资，此时劳动者要准备好劳动合同等能证明劳动关系和工作情况的材料。若仍未解决，劳动者可在规定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。合法维权能保障劳动者获得劳动报酬的权利。如果在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）与物流公司协商是劳动者维权的第一步，根据法律规定，按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者有权要求物流公司限期支付工资。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是一种行政救济途径，劳动监察部门有职责对物流公司进行调查，若发现其存在拖欠工资行为，可责令其支付。劳动者准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料，有利于顺利维权。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。若劳动者对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保护证据，且需在规定时效内采取相应措施，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与物流公司协商时，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理相关材料，如工资条、银行工资流水等，能更有力证明工资情况。
（三）申请劳动仲裁时，确保在规定的一年时效内，并且写好仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在十五日内提交起诉状及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇物流公司欠薪，可按以下方法维权：
一是协商。跟物流公司说明按时发工资是其法定义务，要求限期支付。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，要备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，需在知道权利受损一年内提出。
四是诉讼。若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

劳动者遇物流公司不给工资，可通过多种合法途径维权。与物流公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法。

1.与物流公司协商时，明确告知对方按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。这是最直接的解决方式，可能快速解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者需准备劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工作情况的材料。劳动监察部门会对物流公司进行调查，并责令其支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过以上合法途径维权，能有效保障劳动者获得劳动报酬的权利。