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没签劳动合同辞退员工，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资，最多11个月。若属违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。建议收集工作证据，和单位协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。
2025-05-05 17:36:20 回复
如果没超过仲裁时效，没签劳动合同可以主张未签订劳动合同补偿金，最多主张11个月工资。就辞退而言，需要具体看公司是以什么理由辞退的，理由能否成立，符合相关条件可以主张经济补偿金（1年1个月工资）或者赔偿金（1年2个月工资）。
2025-04-26 13:57:44 回复
没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少，想了解：赔偿金额是如何计算的？
2025-04-26 11:29:07 回复严格三重认证
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