您好,具体什么问题?发生劳动争议建议先与公司协商,如果协商不满意,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委,到立案窗口提交申请,提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。
2026-02-02 12:49:09 回复
劳动工资纠纷一般可先和单位协商解决,讲清事实与诉求。若协商不成,收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。之后可申请劳动仲裁,用法律途径维护权益。仲裁结果不满意,还能去法院起诉。总之,要积极主动处理,保障自己合法权益。
2026-02-02 11:27:08 回复专业解答发生劳动纠纷后,当事人申请人力资源和社会保障局申请仲裁。人力资源和社会保障局一般是先组织双方当事人调解。调解不成的,由仲裁庭根据双方提供的证据,仲裁。
专业解答在劳动争议仲裁或诉讼中,被申请人或被告有权向申请人或原告提出反请求,以抵消或取代对方的仲裁或诉讼请求。这种在原有争议基础上提出的反请求,被称为“劳动争议仲裁之反诉”,旨在通过相反的主张和证据,维护自身权益,平衡双方诉求。
专业解答工伤赔偿包括:一次性伤残补助金(7个月工资,低于当地标准则调整),工伤就业与医疗补助金(各4个月本省平均工资)。另含误工费、护理费、伙食补助费等,由单位承担。总赔偿约3-8万。计算方法涵盖工资、平均工资、治疗时间、天数等,费用由单位或协商承担。
专业解答派遣人员工伤,用工方负责救治。派遣单位30日内申请工伤认定,并提交劳动能力鉴定。持相关材料申请工伤保险待遇。特殊情况下可延长时限。用人单位未申请,工伤职工或亲属、工会可在一年内直接向劳动保障行政部门申请工伤认定。
专业解答劳动争议主要源于职业伤害导致的雇主与员工矛盾,涵盖工作时间、休假、社保、福利、培训、劳动安全等方面的分歧。同时,合同签订、履行、变更及终止过程中的争议,劳动关系确立的疑虑,以及其他劳动权益问题,均可能触发劳动争议。
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