劳动工资纠纷?

[律师回复]可以申请仲裁，深圳地区是支持律师费用的

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]未经你同意属于未足额支付工资

[律师回复]您好可就辞退事宜进行解答。

[律师回复]您好 问题需要进一步沟通

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]你好，是否需要律师处理呢。

[律师回复]收集证据 → 申请劳动仲裁 → 不服裁决15天内向法院起诉。不要直接去法院

[律师回复]可以申请劳动仲裁主张被迫离职

[律师回复]你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复]可u以进一步沟通情况的

[律师回复]根据法律规定，员工享有法定的休息休假权利，包括年休假等。如果公司安排员工加班，应当按照法律规定支付加班费。年休假是员工的法定权利，不能被随意冲抵。如果公司以调休假冲抵年休假，且未按照法律规定支付加班费，员工有权要求公司支付相应的加班费。员工可以先与公司进行沟通协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]欠工资属于劳动纠纷，金额虽小但也是合法权益。可以先和对方协商，看能否达成一致。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定前置程序。仲裁不收费，能有效维护你的权益。如果仲裁后还有问题，再考虑起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]依据你的叙述，你可以结合具体情况拨打12333咨询处理

[律师回复]20年老员工被裁，能拿多少补偿？ 作为20年工龄的“老员工”，裁员补偿并非简单的“一刀切”，具体能拿几个月工资，取决于您的薪资水平以及裁员是否合法。 1. 正常情况（N）：20个月工资 若公司合法裁员（如经营困难、架构调整），且您的月平均工资未超过上海上年度社平工资的3倍，补偿标准为20个月工资（N）。 2. 特殊情况（双封顶）：最多12个月 若您的月平均工资高于上海社平工资的3倍，补偿基数按3倍社平计算，且年限最高不超过12年。即：12个月 × (社平工资×3)。 3. 违法裁员（2N）：40个月工资 若公司无正当理由、未履行法定程序（如未提前通知工会）强行辞退，属于违法解除。您有权主张赔偿金（2N），即40个月工资（若未超社平3倍）。 律师提醒： 很多公司会利用“协商离职”或“末位淘汰”来规避2N赔偿，或者在计算“平均工资”时故意剔除奖金、津贴。此外，若未提前30天书面通知，您可能还多拿1个月代通知金（N+1）。 20年工龄涉及金额巨大，切勿草率签字！ 一旦签字可能被视为放弃权利。如果您不确定公司的计算方式是否合规，或担心被“套路”，欢迎随时联系我们。我们可以为您精准核