刚入职公司公司没有签合同两年后才签的合同合同写的工资比实际工资少了签了合同后工资分两部分发一部分走公司账号一部分老板私人转账这种情况可以起诉公司要求赔偿金么?

[律师回复]浙江匡智律师事务所，成立于2014年，位于杭州拱墅区法院旁。 可打头像上的电话，告诉你我们律师事务所的位置。当面了解情况，进行分析。

[律师回复]你好，在单位工作多久了呢？

[律师回复]工作了多长时间啊？有社保吗？

[律师回复]立即行动，最好在收到降薪通知（或首次调岗函）后的3日内发出书面异议，最晚不要超过3月底（即新制度执行前） 。拖得越久，越可能被司法实践认定为“默认接受”变更。

[律师回复]直接找到给老板挂靠的公司，要公司先垫付你的工资

[律师回复]你好你的问题解决了吗方便电话沟通吗？

[律师回复]你的平均工资应为“劳动合同解除前12个月的货币性收入总额 ÷ 实际工作月数”。由于您工作不满12个月，将按2024年6月至2025年3月这10个月的实际收入计算。

[律师回复]有什么证据证明加班了吗？有劳动合同吗？

[律师回复]您好！很高兴为您提供法律咨询服务。我们需要针对您的问题，了解一下事情的详细情况，以便更好的解答您的问题

[律师回复]是什么情况，可以说一下

[律师回复]您好！方便现在详细沟通吗？

[律师回复]只能扣绩效无权扣工资

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]你好！ 这个行为是不合理 的

[律师回复]干一天也得发工资，"没干满一个月不发"是违法克扣。 维权路径： 劳动监察投诉：到当地人社局劳动监察大队投诉，最快3-7个工作日处理，责令单位限期支付 劳动仲裁：准备仲裁申请书、身份证复印件、，申请支付工资及50%-100%赔偿金 法院支付令：有欠条或明确工资数额的，可直接向法院申请支付令，15天内单位不提异议即生效 关键证据：入职通知、考勤打卡记录、工作聊天记录、工作成果文件、银行流水（如有部分发放）。 风险提示：勿签"自愿放弃工资"的离职协议，签了也能主张撤销；老板威胁"告了就不给开离职证明"属违法，可一并投诉。