双方未执行劳动义务也未签订劳务合同会怎样

法律分析：
（1）劳动者方面，未执行劳动义务易被认定为违反单位规章制度，像旷工等行为，单位可依照规定进行警告、辞退等处理。对于未签合同双倍工资补偿的主张，虽法律规定单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同要支付双倍工资，但因劳动者未提供劳动，该主张不一定能得到支持。
（2）用人单位方面，不与劳动者签订合同违反法律规定。即使劳动者未执行劳动义务，一旦产生纠纷，单位可能要支付双倍工资和经济补偿等。单位需及时与劳动者协商，若不再用工，要办理解除劳动关系手续。

提醒：
劳动者应按规定履行劳动义务，避免违规行为；用人单位务必及时签订劳动合同，不用工时及时办理解除手续，遇复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）劳动者方面
如果未执行劳动义务，应主动与单位协商说明情况，避免被认定为旷工等违反单位规章制度行为。若想主张未签合同双倍工资补偿，需考虑自身未提供劳动这一情况对主张结果的影响。

（二）用人单位方面
应及时与劳动者协商，了解未执行劳动义务的原因。若不再用工，要办理解除劳动关系手续，降低支付双倍工资、经济补偿等法律风险。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.  劳动者未执行劳动义务且未签合同：可能被认定旷工等违规，单位可依规处理。之后要求双倍工资补偿，因未提供劳动，能否获支持不确定。
2.  用人单位不签合同且劳动者未履职：违反法律规定，产生纠纷可能面临支付双倍工资、经济补偿等风险。应及时协商，不用工就办理解除手续，避免隐患。

结论：
双方未执行劳动义务且未签订劳动合同，劳动者可能因未执行劳动义务被单位依规处理，要求双倍工资补偿有不确定性；用人单位违反法律规定，可能面临支付双倍工资、经济补偿等风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。劳动者未执行劳动义务，可能被认定旷工等违反单位规章制度行为，单位可依规警告、辞退等。若劳动者之后要求双倍工资补偿，因其未提供劳动，该主张不一定能获支持。用人单位不与劳动者签合同本身违法，即便劳动者未执行劳动义务，产生纠纷时仍可能承担支付双倍工资、经济补偿等法律责任。所以单位应及时与劳动者协商，若不再用工，需办理解除劳动关系手续。如果您在劳动过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。

1. 双方未执行劳动义务且未签订劳动合同，不同主体面临不同后果。从劳动者看，未履行劳动义务或被认定违反单位规章，单位可依规处理，之后要求双倍工资补偿结果不确定。从用人单位看，不签合同违法，即便劳动者未履职，仍可能承担支付双倍工资、经济补偿等法律风险。
2. 解决措施和建议：
    劳动者应遵守单位规章制度，履行劳动义务，若遇到权益问题，通过合法途径维权。
    用人单位要及时与劳动者协商，若不再用工，尽快办理解除劳动关系手续，避免法律隐患，同时规范用工管理，及时签订劳动合同。