北京劳动仲裁的律师费由谁承担

法律分析：
（1）通常在劳动仲裁案件里，聘请律师的费用由聘请方自己负责。这是一般的规则，体现了谁聘请谁付费的原则。

（2）要是劳动者和用人单位在合同里清楚约定，因劳动争议引发的律师费由败诉方承担，那么就按照这个约定来执行。这是当事人双方意思自治的体现。

（3）当劳动者仲裁请求涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，并且仲裁裁决劳动者胜诉时，劳动者支付的合理律师费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的部分，由用人单位承担。这是法律对劳动者的一种倾斜保护。

提醒：
劳动仲裁中律师费承担情况复杂，建议保存好合同约定等相关证据，遇到问题及时咨询以明确自身权益。

（一）若想让律师费由对方承担，在签订劳动合同时，劳动者和用人单位可明确约定，因劳动争议产生的律师费由败诉方承担，后续按约定执行。

（二）劳动者在仲裁请求涉及追索劳动报酬等特定项目且胜诉时，要留意自己支付的合理律师费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的部分，可要求用人单位承担。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条规定， 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持 。  

   通常在劳动仲裁里，谁请律师谁承担律师费。  
  比如日常多数案件，聘请律师的一方就得自己掏这笔钱。

   要是劳动者和单位在合同里讲好，劳动争议的律师费由败诉方负责，那就按约定来。
  这体现了双方的自主约定优先原则。

   还有种法定情况，劳动者追讨报酬等且胜诉，合理律师费不超当地月最低工资12个月金额的部分，由单位承担。
  北京劳动仲裁律师费承担得看有无约定及是否符合法定，以实际和裁决为准 。  

结论：
北京劳动仲裁律师费承担分情况，一般由聘请方自担，有约定从约定，符合法定特殊情况则按规定由用人单位承担部分。
法律解析：
在劳动仲裁案件里，通常谁请律师谁付费。不过要是劳动者和用人单位在合同里清楚写明，因劳动争议产生的律师费由败诉方承担，那就按照约定来办。同时，相关规定指出，当劳动者仲裁请求涉及劳动报酬、工伤医疗费等，并且仲裁裁决劳动者胜诉时，劳动者支付的合理律师费中不超当地月最低工资标准十二个月金额的部分，由用人单位负责。这充分体现了法律在维护劳动者权益方面的考量。要是大家在劳动仲裁中遇到律师费承担方面的困惑，或者对自身案件的法律适用情况不明确，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。

在劳动仲裁案件里，律师费承担规则通常是聘请方自行负责，但有特殊情况。

一是合同约定。若劳动者与用人单位在合同里清晰约定，因劳动争议引发的律师费由败诉方承担，那么就按此约定执行。这种约定为双方在律师费承担问题上提供了明确指引。
二是法定情形。当劳动者仲裁请求涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，并且仲裁裁决劳动者胜诉时，劳动者支付的合理律师费中不超过当地月最低工资标准十二个月金额的部分，由用人单位承担。

对于北京劳动仲裁律师费承担，需辨别有无合同约定以及是否契合法定特殊情况，最终要依据实际案件情况和仲裁裁决来确定 。当事人在遇到劳动纠纷时，应先明确相关约定和自身情况，以维护自身合法权益。