拖欠农民工的工资找哪个部门

法律分析：
（1）劳动保障监察部门有着重要职责。其能对用人单位劳动保障法规执行情况监督检查，一旦接到农民工投诉，会责令用人单位限期支付工资。若单位逾期不付，还会责令加付赔偿金，有力督促单位履行支付义务。

（2）劳动争议仲裁委员会为农民工维权提供有效途径。当双方就工资支付产生争议，农民工申请仲裁后，通过该程序可要求单位支付拖欠工资以及可能存在的经济补偿，以专业方式解决纠纷。

（3）人民法院为农民工维权提供最后保障。对仲裁结果不满，或存在欠条等债权债务关系明确时，农民工可起诉或申请支付令，借助司法力量确保自身权益。

提醒：
农民工遇到工资被拖欠情况，要注意保留好工作证据，如考勤记录、工资条等，便于后续维权。

（一）向劳动保障监察部门投诉是个好办法。农民工前往用工所在地的相关机构反映情况，监察部门会去查用人单位有没有遵守劳动法规，能责令其限期支付工资，逾期不付还得加付赔偿金。

（二）和单位有工资方面争议的，申请劳动争议仲裁。在仲裁程序里，可要求单位支付拖欠工资和可能的经济补偿。

（三）对仲裁结果不满意，或者有欠条等明确债权债务关系的，向法院起诉或申请支付令，通过司法途径保障权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿 。

   劳动保障监察部门：农民工遭遇工资拖欠，能向用工地的该部门投诉。他们会监督检查单位，责令限期支付工资。要是单位逾期不付，还得加付赔偿金。

   劳动争议仲裁委员会：当农民工和单位就工资问题起了争议，可申请仲裁。借此要求单位支付拖欠工资和可能的经济补偿。

   人民法院：对仲裁结果不满，或有欠条等明确债权债务关系时，农民工能起诉或申请支付令，靠司法手段维权 。

结论：
拖欠农民工工资，可找劳动保障监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院解决。
法律解析：
劳动保障监察部门能监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况，农民工向用工所在地该机构投诉后，其有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还可责令加付赔偿金。劳动争议仲裁委员会则在农民工与用人单位因工资支付产生争议时发挥作用，农民工通过仲裁程序可要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。而人民法院，在农民工对仲裁结果不服，或有欠条等债权债务关系明确时，农民工可提起诉讼或申请支付令来维权。农民工遇到工资被拖欠的情况不要慌，可依据自身实际情况选择合适途径。如果在这个过程中对法律程序、权益保障等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。

农民工遭遇工资被拖欠，可通过劳动保障监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院等部门有效解决。

首先，劳动保障监察部门能有力监督用人单位遵守劳动法规情况。农民工向用工所在地监察机构投诉后，该部门责令用人单位限期支付工资，逾期不付还会责令加付赔偿金。建议农民工投诉时准备好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录等。

其次，劳动争议仲裁委员会可解决工资支付等劳动争议。农民工申请仲裁能要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。农民工要注意仲裁时效，及时申请。

最后，人民法院为农民工提供司法保障。对仲裁结果不服或债权债务关系明确时，可起诉或申请支付令。要按照法院要求准确提交材料，遵循司法程序。