劳动者造成损失的赔偿由谁承担

结论：
劳动者造成损失的赔偿承担主体需分情况判断，劳动者故意或重大过失造成损失的，劳动者应承担赔偿责任；正常履行职务行为造成损失的，一般由用人单位承担后果。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成损失时，其应当承担赔偿责任。比如故意违反操作规程损坏生产设备的情况，劳动者需按比例赔偿单位经济损失，且单位从其工资中扣除赔偿部分时，每月扣除不得超当月工资20%，扣除后剩余工资也不得低于当地月最低工资标准。而在正常履行职务行为过程中，若因不可预见、不可避免的原因造成损失，如按正常流程操作因机器突发故障致产品损坏，一般由用人单位承担相应后果。法律这样规定是为了平衡劳动者和用人单位之间的权益。如果您在实际生活中遇到类似劳动者造成损失责任界定不清的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

关于劳动者造成损失的赔偿承担主体，需按不同情形判定：
  1. 若劳动者存在故意或重大过失，像故意违反操作规程致使生产设备损坏，就应担责赔偿。单位可从其工资扣，但每月扣的不超当月工资20%，扣后剩余工资不能低于当地最低工资标准。
  2. 若劳动者正常履行职务，因不可预见、不可避免原因造成损失，如按流程工作时机器突发故障致产品损坏，一般由单位承担后果。

劳动者造成损失的赔偿承担主体的确需分情况判断。

1. 当劳动者存在故意或重大过失时，需承担赔偿责任。例如故意违反操作规程致使生产设备损坏，就应当按一定比例赔偿用人单位经济损失。用人单位有权从劳动者工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。建议用人单位在发现此类情况时，及时固定相关证据，明确损失数额，并按照规定合理扣除工资。

2. 若劳动者是在正常履行职务行为过程中，因不可预见、不可避免原因造成损失，一般由用人单位承担后果。如按正常操作流程工作时，突发机器故障导致产品损坏，通常单位承担损失。用人单位应加强设备维护和管理，降低此类不可预见情况发生的概率，同时完善相关制度，合理分担风险。

法律分析：
（1）当劳动者存在故意或重大过失时，需对给用人单位造成的损失承担赔偿责任。例如故意违反单位规定进行操作引发不良后果等。用人单位在要求赔偿时，从劳动者工资中扣除赔偿款有一定限制，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
（2）若劳动者是正常履行职务行为，因不可预见、不可避免原因造成损失，一般由用人单位承担后果。比如按正常流程操作，因突发设备故障导致损失，这种情况单位需担责。

提醒：
劳动者和用人单位在面临损失赔偿问题时，需根据具体情况判断责任主体，如有争议可咨询专业人士进一步分析。

（一）当劳动者存在故意或重大过失时，需对给用人单位造成的损失承担赔偿责任。如故意违反操作规程损坏生产设备，要按比例赔偿单位经济损失。单位从工资中扣除赔偿款时，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

（二）若劳动者是正常履行职务行为，因不可预见、不可避免原因造成损失，一般由用人单位承担后果。例如按正常流程工作，因机器突发故障致产品损坏，单位担责。

法律依据：
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。