解除劳动合同的主要程序有哪些内容

解除劳动合约的过程中主要分为协议离职以及法律规定的终止这两大类状况。如若采取协议离职的方式，双方当事人势必要对相关事宜达成共识，并签署正式协议。相较之下，法律规定的终止则更为复杂，其中包含了劳动者主动提出离职以及雇主单方面决定结束合约两种情况。对于劳动者而言，他们有权在提前三十天向雇主递交书面通知书后，随时终止与其之间的劳务关系；处于试用期阶段的劳动者，只需提前三天告知雇主便可完成离职手续。而对于雇主来说，他们有更多的理由来结束与员工的合约，例如当劳动者严重违反公司规章制度等行为发生时。总的来说，无论是哪种类型的解除劳动合约，都必须严格遵守法律法规，确保公正公平，尊重各方意愿，通过友好协商达成一致，同时保持诚信守信的原则。

说到解除劳动合同其实就是你跟公司商量好或者按照法律规定解约。如果是商量着来的话，你们俩得有个统一的意见，然后签个解除协议才行。就算是法定解除也分两种情况，员工自己想走也好，还是公司觉得你不合适也好。如果你准备辞职的话，那就需要提前三十天用纸面的方式告诉你所在的公司，这样就不算违约了；同样地，在试用期间想要分手的话，只需提前三天告知即可。但是，公司解除合约的说法可是五花八门，比如你要是严重违反了公司的纪律，或者别的理由，他们倒是有权利说“再会”。所以，无论是哪种方法，咱们解约的时候都要遵守那个什么合法、公平、自愿、平等、诚信的原则。

解除劳动合同可分协商或法定两类。协商解除须双方谈妥，签下协议；法定则包括员工和雇主各自的权限。员工若想离职，只需提前30天书面告知雇主即可；试用期内只需提前3天。而雇主有权解雇员工的原因更多，如员工严重违纪等。总而言之，解除劳动合同应遵守合法、公平、自愿、协商一致、诚信原则。

解除劳动合同其实就是可以分为两类，一是你跟公司商量着解除，也叫协商解除；另一种是法律规定的，必须要解除的，这叫做法定解除。协商解除的话，你们两个得先沟通好解除的事情，然后再签个协议。法定解除又分成了你自己提出解除和公司提出解除两种情况。如果你打算离开这个工作岗位，那么你只要提前三十天给你所在的公司打个招呼就行；如果你现在还在试用阶段，那只需要提前三天告诉他们你不干了就行。但是如果公司觉得你做错事了，或者你违反了公司的规定，那他们也是有权利让你走人的。总的来说，无论是哪种方式解除劳动合同，大家都得遵循一些基本原则，比如说公平合理、平等自愿、协商一致、诚实守信等等。