解除劳动合同补偿金基数如何计算

在解除劳动合同时的经济补偿金额度通常应根据劳动者在劳动合约解除或终止之前十二个月内的平均工资状况进行计算。其中，计算范围囊括了计时工资、计件工资、绩效奖金、津贴和福利补贴、加班加点的工资报酬等各种形式的货币性收入。然而，若劳动者每月的工资水平已经超越了用人单位所在地直辖市、设立区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的额度来执行，并且向其支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

你知道要是你跟公司解除了劳动关系，想拿到补偿的话，这个补偿金的基础就是你在过去12个月里的平均工资。这个工资里面可是包含了你的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，还有加班加点的工资等等这些钱。但是如果你每个月赚的比你们当地政府公布的上一年职工平均工资高出3倍以上的话，那给你的补偿就得按照那个3倍来算了，而且最多只能拿12年。

通常而言，解除劳动合同时的补偿标准以离散时向前推十二个月的平均工资为基准。这涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班费在内的所有货币性收入。若求职者每月工资超过用人单位所在地市区级政府公告发布的地区年度职工平均工资的三倍，则需按照该三倍标准支付补偿，且补偿年限不得超过十二年。

咱们解除劳动合同时候的那笔补偿金，通常是根据你在这十二个月里的平均工资来算。这个钱里面包含了你每个小时挣到的钱，做的每一个产品得到的收入，还有各种奖励、补贴、加班费什么的。但是如果你每个月赚的钱比你们公司所处城市市政府公布的去年全市职工平均工资高出三倍的话，那给你发补偿金的时候，就得按照这个三倍的标准算了，而且最长只能给你发12年。