八月十五法定节假日上班工资怎么算

依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当法定节假日与中秋佳节或者国庆假期恰逢同一天时，员工获得的加班薪酬依旧为标准工时的三倍，不会产生任何叠加效应。就劳动者而言，其若在法定节假日的前三天之内进行加班，则加班工资的基数将参照以下方式进行确定：具体地说，首先需要计算出每小时的加班费用的标准，这一标准可以按照月薪除以平均每月法定工作日再除以8来得出，然后在此基础上，将加班小时数乘以1.5倍便可得到加班工资的具体数额。对于周六和周日的加班薪酬计算，同样可以按照类似的方法进行处理：即先求出月薪除以平均每月法定工作日再除以8所得的结果，然后把这一数值作为基础值，再乘以加班小时数，最后将结果乘以2就能够算出相应的加班薪酬了。而对于法定节假日的加班工资计算，则更为直接明了：只需将月薪除以平均每月法定工作日再除以8所得到的数字，再乘以加班小时数，最后将结果乘以3即可得到对应的加班薪酬。

依照我国相关法律法规规定，职工在国家法定节假日期间加班的薪酬应视为三倍。若此时正值中秋与国庆假期重合时，中秋和国庆之间的加班费用亦将维持为三倍而非累积。对于那些在法定节假日前三日内进行工作的劳动者，加班工资的基准具体计算方式如下所述：
首先，我们需要用劳动者的月薪除去21.75再除以8，得出每小时的加班费金额。接下来便是按照该数值，结合劳动者实际加班的小时数，乘以1.5得到其应得的加班费数额。
至于周末的加班费用，则需依据同样的公式进行计算：先将月薪除以21.75除以8，然后再乘以加班小时数再乘以2。
最后，讨论的焦点来到法定节假日加班费的计算：
根据《中华人民共和国劳动法》的明文规定，凡是出现以下情况之一者，公司均应按照员工正常工作时间收入之外的一定比例，支付给他们大于普通税后收入的额外薪酬待遇：1)公司安排员工延长工作时间的，应该向员工发放等于或大于其正常工资150%的报酬；2)此外，如果是在工作日中安排休息日让员工继续从事本职工作的话，那么公司还应支付给他们等于或大于其正常工资200%的报酬；3)更进一步地说，在法定节假日期间让员工加班的，公司还应该向员工发放等于或大于其正常工资300%的报酬。

解析：
依据中国法律法规，国家规定的法定节假日，如春节、清明节、端午节等，劳动者加班时应获得三倍工资的补偿，而在纪念中秋和国庆的节日中，这两个节日处于同一天，因此中秋节和国庆节的加班工资仍然只能按照其中单个节日三倍的标准进行发放，无法将两者相加。员工在法定节假日工作的前三天，其加班工资的基准数应该按照以下方式来确定：
首先，将月薪除以每月的总工时，即21.75个工作日，然后再用这个结果去除以每天的工作时间8小时，可以得到每小时的加班费用。接下来，再用每小时的加班费用乘以实际加班的小时数，最后再乘上1.5倍的系数即可获得最终的加班工资。对于周末的加班工资，计算方式是将月薪除以每月的总工时，然后再除以每天的工作时间8小时，同样可以得到每小时的加班费用。然后，我们用每小时的加班费用乘以加班的小时数，最后再乘上2倍的系数，便可得到最终的加班工资。
至于法定节假日的加班工资，计算过程与周末的类似，只是增加了一步，要另外在每小时的加班费用基础上乘以1.5倍的系数，最终得出的数额就是法定节假日的加班补助金。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当公司因某些原因需要安排员工延长工作时间时，必须支付给员工高于正常工作时间的工资，具体数字为不低于工资的百分之一百五十。如果公司无法在休息日后紧接着安排补休，那么还需向员工支付高于正常工作时间工资的百分之二百作为补偿。若是选定在法定节假日工作，公司必须向劳动者支付高于正常工作时间工资的百分之三百作为酬劳。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。