周末属于法定节假日吗

根据我国现行法律规定，法定节假日并不包含周末休息日。星期六及星期天被视为公共假期，如果雇主选择安排员工在这些日子工作并未得到妥善补偿，就必须按照规定支付相应的加班费。具体而言，如果雇主能够在其他非工作日内安排相应的补休，那么就无需额外支付加班工资给员工。
然而，一旦雇主无法提供合理的补休安排，就需要按规定支付加班工资给员工，这部分金额不得低于劳动合同中约定的正常薪资的两倍。

依据我国相关法律法规规定，公共假日并不涵盖周末休息日。每周的周六以及周日被视为员工享受的公休假期。对于那些在这些日期内被要求进行工作的雇员来说，如有可能通过调整工作日程以弥补该期间的工作时长的话，雇主无需为其支付额外的加班薪资；
然而，如果无法做到及时调剂并预订其他闲暇时间，作为补偿措施，企业应当向劳工支付不少于其与公司签订劳动合同时所约定的正常工资标准的两倍的加班薪酬。

解析：
根据我国相关法律法规规定，法定节假日并不涵盖周末。因此，周六和周日被视为公众休息日，若用人单位在此类日期安排员工进行工作，但能够通过其他合适时间予以补偿，那么就无需为其支付额外的加班工资；
然而，如果无法实现及时的补偿，则应按照劳动合同中约定的工资标准，向员工支付不少于百分之两百的加班费作为报酬。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。