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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
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税务类纠纷
行政类
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法律顾问
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二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
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医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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刘波律师
推荐
四川太白律师事务所
江油市银河干道城馨印象商住楼四楼
5.0
分
来自94人评价
帮助人数:721
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
150-8219-2260
更多>
#律师简介:刘波律师,西南政法大学法律本科毕业,现在四川太白律师事务所执业。刘波律师,从事法律行业数年以来,一直坚持提升自身的法律专业水平,不断钻研总结法律知识,竭力维护委托人的合法权益。执业以来办理了数起典型法律案件,有着丰富的法律事务诉讼实践经验。主要从事刑事辩护,婚姻家庭,合同纠纷,等法律案件,并擅长相关法律事务的处理。坚持以“高效、诚实、信用、尽责的执业理念,并以维护当事人合法权益的信念让刘波律师在维护法律公正的道路上勇敢前行,赢得了当事人的认可。
咨询律师
王敏律师
四川天府风律师事务所
绵阳市翠花街51号光明华都1510室
5.0
分
帮助人数:235
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
182-8159-6164
更多>
#律师简介:王敏律师,西南科技大学法学学士,四川天府风律师事务所专职律师。执业以来,始终秉承“专业高效、勤勉尽责”的执业理念,为当事人和企事业单位提供优质高效的法律服务。擅长业务领域:婚姻家事案件(同居、彩礼、离婚、子女抚养、遗产继承等纠纷)、债权债务纠纷、合同纠纷、劳动争议、人身损害赔偿纠纷等诉讼案件;企事业单位法律风险防范、对外投资等非诉讼法律事务的处理。先后参与并办理过多起民事案件和专项法律服务项目,如白某某与杨某某离婚纠纷、来某与王某抚养费纠纷、四川某某物业管理有限责任公司与何某、刘某等物业服务合同纠纷、朱某某与程某、刘某某民间借贷纠纷、陈某华与陈某某劳务合同纠纷、王某某与杜某某无因管理纠纷、李某与四川某某农业科技有限公司合同纠纷、刘某与某公司劳动争议等民事诉讼案件,绵阳某公司收购某小贷公司股权、绵阳某公司增资入股某环境工程公司等专项法律服务项目。
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安州区劳动纠纷律师普法
普法图文
用人单位私自变劳动者班次违法吗
按照法律规定,调整工作时间应遵守劳动法规,不得超出法定范畴且必须给予相应补偿。企业在调整员工工作时间时,需遵守规定并提前通知全体员工。员工认为权益受损可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。此外,用人单位在调整工作时间时应听取员工意见,但有利于员工身心健康的调整措施可适当简化程序。
#劳动纠纷
1440次阅读
非法用工需要承担责任吗
雇主非法招用童工,须承担行政责任。劳动及社会保障部门将按情况处以每名童工每月五千元的罚款。如在危险作业环境中使用童工,将按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》或同等罚款标准处罚,从严惩处。
#劳动纠纷
1290次阅读
公司注销了能劳动仲裁吗
公司注销后仍可能有劳资纠纷,需申请劳动仲裁。若公司已完成合法注销,劳动者可向劳动行政主管机关申请仲裁,或针对清算股东提出仲裁请求。若公司未进入破产清偿程序,劳动者可将公司法人列为被申请人。劳动者有权申请确认劳动关系等争议,需提交仲裁申请书及相关证据。
#劳动纠纷
1353次阅读
订单班实习一年可以走吗
请您仔细阅读实习协议中的各项条款。通常情况下,实习协议与劳动合同在性质上有所不同,这意味着您有权在符合协议规定的情况下选择离职。然而,在离职前,您必须按照公司的要求完成工作交接,否则可能面临违约责任。另外,如果您的实习期限已满,您也有权选择结束实习并离职。请注意,在做出决定前,确保您充分理解实习协议中的相关规定,以避免不必要的法律纠纷。
#劳动纠纷
966次阅读
个体工商户能不能变更经营者
个体工商户指依法批准并登记,从事工商经营活动的自然人或家庭。其经营者变更不被法律认可,且申请者需满十六周岁并有劳动能力。注册时需提交:亲笔签字的《个体工商户注册登记申请书》、身份证明、经营场所证明及国家市场监督管理总局规定的其他文件。
#劳动纠纷
881次阅读
辞职提前一个月合法吗
根据我国法律,劳动者离职应提前一个月通知雇主,但试用期内可缩短至提前三天书面通知。若雇主违法,劳动者有权立即解除劳动关系,无需事先同意。这一规定旨在保障双方权益,确保工作交接的顺利进行,同时也为劳动者在遇到不公正待遇时提供了法律保护。劳动者在行使这一权利时,应当遵守法律规定,确保自身行为合法合规。
#劳动纠纷
1450次阅读
公司背着我招人怎么办
从法律层面看,企业有权自主决定是否招聘某一职务人员,此决策与现任员工无直接关联。目前,建议您与贵司深入沟通,协商个人职业发展及岗位安排,以明确个人去留问题,确保双方权益得到妥善解决。
#劳动纠纷
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