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擅长专业:
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劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
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工资福利
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特色标签:
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主任律师
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刘波律师
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四川太白律师事务所
江油市银河干道城馨印象商住楼四楼
5.0
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帮助人数:734
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
150-8219-2260
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#律师简介:刘波律师,西南政法大学法律本科毕业,现在四川太白律师事务所执业。刘波律师,从事法律行业数年以来,一直坚持提升自身的法律专业水平,不断钻研总结法律知识,竭力维护委托人的合法权益。执业以来办理了数起典型法律案件,有着丰富的法律事务诉讼实践经验。主要从事刑事辩护,婚姻家庭,合同纠纷,等法律案件,并擅长相关法律事务的处理。坚持以“高效、诚实、信用、尽责的执业理念,并以维护当事人合法权益的信念让刘波律师在维护法律公正的道路上勇敢前行,赢得了当事人的认可。
咨询律师
高超律师
重庆承业(绵阳)律师事务所
涪城区临园路东段68号富临大都会7栋3单元35楼1
5.0
分
来自121人评价
帮助人数:2188
#律师标签:主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
155-2858-9663
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#律师简介:高超律师,现在重庆承业(绵阳)律师事务所执业。高超律师具有扎实的法律功底,丰富的办案经验,缜密的逻辑思维以及较强的综合分析能力,在应对复杂案件时能够精准把握案件要点,冷静应对,灵活处理。自执业以来,一直秉承着“以最小的成本维护当事人的最大利益”的办案理念,同时不断提升自身专业素养和业务能力,不断总结钻研法律知识,更好的维护当事人利益。在执业期间,办理了大量的刑事辩护、合同纠纷、离婚诉讼、债权债务等案件,专业高效地维护了当事人的合法权利,获得当事人的好评,赢得了当事人的认可和信赖。通过自己办理的案件分析和总结出更多的诉讼案件的突破点,为案件提供了更好的解决路径,为客户提供更专业的法律服务。高超律师有着深厚的专业底蕴,值得信赖。
咨询律师
王敏律师
四川天府风律师事务所
绵阳市翠花街51号光明华都1510室
5.0
分
帮助人数:235
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
182-8159-6164
更多>
#律师简介:王敏律师,西南科技大学法学学士,四川天府风律师事务所专职律师。执业以来,始终秉承“专业高效、勤勉尽责”的执业理念,为当事人和企事业单位提供优质高效的法律服务。擅长业务领域:婚姻家事案件(同居、彩礼、离婚、子女抚养、遗产继承等纠纷)、债权债务纠纷、合同纠纷、劳动争议、人身损害赔偿纠纷等诉讼案件;企事业单位法律风险防范、对外投资等非诉讼法律事务的处理。先后参与并办理过多起民事案件和专项法律服务项目,如白某某与杨某某离婚纠纷、来某与王某抚养费纠纷、四川某某物业管理有限责任公司与何某、刘某等物业服务合同纠纷、朱某某与程某、刘某某民间借贷纠纷、陈某华与陈某某劳务合同纠纷、王某某与杜某某无因管理纠纷、李某与四川某某农业科技有限公司合同纠纷、刘某与某公司劳动争议等民事诉讼案件,绵阳某公司收购某小贷公司股权、绵阳某公司增资入股某环境工程公司等专项法律服务项目。
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普法图文
没有续签合同离职手续怎么办理
若贵司未能成功续签雇佣协议,您仍然具备合法权利去执行正规的离职程序。首先,您需要以书面形式明确告知用人单位您的离职意愿以及原因。接下来,应与用人单位进行充分的沟通和协商,明确离职移交事项,竭力保证整个迁移过程达到清晰且有条理的状态。同时,根据用人单位的相关规定,您需归还所有的工作物品、设备等。在正式离开公司之际,务必要求用人单位为您结算薪资、福利待遇等各项费用。
#劳动纠纷
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经济性裁员需要支付经济补偿金吗
企业实施经济性裁员时,必须依照法律规定给予相应经济补偿金。经济性裁员主要源自企业运营过程中的困境或其他相关因素,导致大规模裁员现象发生。在此情境之下,作为雇主的企业有义务依照法律法规,向遭受裁员影响的员工支付相应的经济补偿金,以确保维护员工的合法权益不受侵犯。究其原因在于,尽管员工本人并无过失行为,但由于企业的业务决策而失去了所任职岗位,造成实质性的利益损失。
#劳动纠纷
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经济性裁员未向劳动部门备案怎么处理赔偿
对于未能遵循法律规定向劳动行政管理部门进行经济性裁员备案的企业,其所执行的裁员行动可能存在操作过程的不合规问题。在此种情况之下,作为被雇佣者的您,有权利依据相关法律法规,向用人单位提出索求赔偿金的请求。赔偿金的具体金额一般为经济补偿标准的双倍。而关于经济补偿的计算方式,则是根据您在该用人单位的服务年限来决定,每满一年就按照一个月的工资标准向您支付相应的款项。
#劳动纠纷
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没有合同劳动关系证明需要哪些材料
在缺乏正式合同以证明劳动关系的情况下,建议您筹备以下相关资料作为辅助证据:一是工资支付凭证或记录,例如工资单据以及银行账户对账单;二是能够证明个人身份的凭证,如工作证或者服务证等;三是招聘过程中所填写的登记表、报名表格和其他招募记录;四是出勤记录;五是其他劳动者的证人证言等。以上所述各项资料可共同构建起有力的证据链条,进一步肯定您与雇佣单位间的劳动关系存在。
#劳动纠纷
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员工犯错误公司可以开除吗
关于员工犯错之后企业是否具有解雇权这一问题,需依照具体情况进行细致剖析。倘若员工作业中出现的错误严重违反了公司所制定的各项规章制度与职业纪律,或者对企业带来了无法挽回的重大经济损失等情况下,那么依据相关法律法规,企业是有权利采取解雇措施的。然而,若员工的过失程度较轻,或者在公司的规章制度中并未对此类行为做出明文规定,则对于这类情况,企业便不可任意行使解雇权。
#劳动纠纷
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公司解散还要赔偿员工吗
公司宣布停业整顿或解散之时,总是要对旗下雇员进行相应赔偿。此种决策源于劳动合同终止的相关规定。在此类状况出现之际,在职职工有权利获取相应的经济补偿。具体而言,经济补偿将按照劳动者在该企业所服务的年限,以每满一年即支付一个月工资的方式来执行。若劳动者在企业供职时间超过六个月但不足一年,则视为一整年;反之,若未达到六个月,则仅需向其支付半个月工资作为经济补偿。
#劳动纠纷
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没签合同辞职提前多少天提出离职
倘若您并未签署正式的劳动合同,那么在决定辞去职务之时,依然建议您预先向雇主做必要的告知。依照普遍的规定,您需要向雇主递交书面申请,提前至少三十天作出声明,从而正式解除双方之间的劳动关系。然而,若雇主未能依照约定为您提供安全可靠的工作环境或适当的劳动条件,亦或是未能按时足额地支付您应得的薪资待遇,那么您便有权立即终止与雇主的劳动关系,而无须提前进行任何通知。
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调岗降薪怎么处理呢?
[律师回复] 你好违法的可以要求赔偿金的
李进律师
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2024-09-21
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产假遇到暑假,暑假期间发放了基本工资,产假期间发了3个月的基本工资,生育津贴需要扣除发放的基本工资吗?
[律师回复] 有什么争议呢有什么争议呢
四川壹方律师事务所
5.0分
2024-09-20
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工作四年企业没有签劳动合同,后来在我努力下签了劳动合同,我想叫企业把我前四年社保补交可以吗?
[律师回复] 可以,你好可以向社保局投诉
刘梦律师
5.0分
2024-09-18
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劳动合同中的综合工时制工资?
[律师回复] 你好,是对合同有什么疑惑吗
四川壹方律师事务所
5.0分
2024-09-15
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父母在工地干活,老板拖欠工资不给咋办?
[律师回复] 你好,可以申请劳动仲裁
四川壹方律师事务所
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2024-09-14
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我想问下关于生育津贴单位克扣了怎么办?
[律师回复] 您可以说一下您这个问题的具体情况
张弦律师
5.0分
2024-09-14
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我现在在一家公司上班之前签订了一份劳动合同然后现在岗位调动薪酬有变化现在变为八千一个月但是工资组成由每个月到手发放工资六千剩余两千在年底统一结算?
[律师回复] 是否认可降薪,主动权在员工;新劳动合同签订需谨慎
朱正洪律师
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2024-09-13
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几月加起一次发工资超出起点应还缴个人所得税吗?(实际工资月不足5000)?
[律师回复] 有什么争议呢,可以说一下
四川壹方律师事务所
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2024-09-13
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招人干活没有签订劳务合同怎么办?
[律师回复] 请问工作时间有多久了呢?有没有缴纳社保呢
张弦律师
5.0分
2024-09-12
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餐饮店长离职老板喊签敬业协议合法吗?
[律师回复] 行为虽合法,但是签竞业协议老板应该支付竞业限制补偿金,且按月支付。老板能做到吗? 微|信解答:jxy8880616
阎欣律师
5.0分
2024-09-10
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