老师判缓刑仍领工资是否合理

一、老师判缓刑仍领工资是否合理?

合理，首先要看原来的工作单位是否与你解除了劳动合同，如果解除，则没有工资。如果没有解除，如果不上岗，则发放最低工资的生活费用。如果上岗，则按正常的工资标准支付。

国家行政机关工作人员,包括事业单位的工作人员因犯罪被人民法院判处徒刑宣告缓刑的,他的职务也就自然撤销,只能安排不延缓职务的工作。除了利用专业技术进行犯罪活动被判处缓刑的人员以外,所在单位可以根据实际情况和工作需要,安排他做一定的技术工作,另外,被判缓刑的国家机关工作人员要降低原工资待遇,按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。

二、事业编制判缓刑是否会开除?

1、事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会

2、根据2012年中华人民共和国人力资源和社会保障部 中华 人民共和 国监察部 第18号令颁布、9月1日实施的《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定：

“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”

三、 哪些人能适用缓刑?

判断一个犯罪人能否使用缓刑，需要根据刑法典的规定。我国《刑法》第72条和第74条，对缓刑适用的对象和范围作了明确的规定，主要有以下方面：

1、 适用缓刑的对象必须是被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。这里的3年以下并非指法定刑，即法条规定的刑罚，而是指法院实际宣告的刑罚。

2、 犯罪分子不是累犯和犯罪集团的首要分子。这是因为犯罪集团的首要分子和累犯的社会危害性大，主观恶性深，适用缓刑难以防止其重蹈覆辙。

3、 除上述两种类型外的一般犯罪分子，如果同时符合下列条件，则可以适用缓刑：犯罪情节较轻;有悔罪表现;没有再犯罪的危险;宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

此外，需要注意的是，考虑到对未成年人以及弱势群体的保护，只要满足上述三个条件，不满18周岁、怀孕的妇女和已满75周岁的人应当宣告缓刑。

由此可见，如果该教师因为被判缓刑所以直接被用人单位给开除了的话，那不会有任何的工资。可事实上，如果属于国家正规的事业单位，并不会因为教师判了缓刑就直接开除，这也不符合国家的相关文件精神。不仅是教师，其他普通工作岗位的职工也是一样，缓刑期间只要有上班的，肯定都有工资的。