苏州工伤赔偿标准2024是什么

苏州是一个美丽的城市，尽管美丽也难免出现一些意外，如果有了工伤怎么办呢？苏州工伤赔偿标准是什么？这个标准是由五级至十级的伤残标准来评定的，每一级的赔偿都是不一样的，但是伤残级数较高的赔偿也会相对较高，大家一定要了解这些是保证自己利益不受损失。

苏州工伤赔偿标准是什么

1、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》经2015年4月1日江苏省人民政府第54次常务会议讨论通过，2015年4月2日江苏省人民政府令第103号发布。该《办法》共41条，自2015年6月1日起施行。2005年2月3日江苏省人民政府令第29号发布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》予以废止。本办法实施前，职工按月享受工伤保险待遇标准低于本办法规定标准的，自本办法施行之日起，按本办法规定标准执行。以前已发放的低于本办法规定标准部分，不再追补。

2、标准及计算：依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》

第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。　　设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。

第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。

在工作时一定要多多了解一些这些问题，因为这都是保护自己利益不受损失的方法，如果了解了以后，当有赔偿的时候没有人敢少给你补偿，因为你了解自己伤的多重，了解自己应该拿多少钱的赔偿，自己心里都明白。