用人单位必须缴纳的社会保险合理吗

一、用人单位必须缴纳的社会保险合理吗

企业依法应当为所属员工购买社会保险。

社会保险，作为一种针对丧失劳动能力、暂时无法找到工作岗位或者因健康状况而导致损失的人群提供收入来源或者给予补偿的社会经济制度，其涵盖的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等。

因此，企业有义务且必须依照法律规定为其职工缴纳社会保险费用，这既是企业承担的法定义务，即便劳动者自身不愿意参加，企业亦需按照相关法规为其办理参保手续。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

二、用人单位必须为劳动者办理档案和社会保险吗

在实践中，用人单位扣留劳动者档案，不明确告知劳动者社会保险缴纳情况比较普遍，因此《劳动合同法》作了专门规定。首先是规定，用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务，用人单位必须依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制，必须在依法解除或者终止劳动合同之日起15日内办理完毕。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位必须缴纳的社会保险合理吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。