公司领导借员工钱不还怎么办

一、公司领导借员工钱不还怎么办

1.直面交流：

首先，员工能够尝试与公司高层领导进行面对面的交流，明确地表达其偿还贷款的需求，以及协商制定出一个合理可行的还款期限。

无疑，这样的解决策略是最为直接且有效的，然而也可能会导致不太愉快或者紧张的工作环境。

2.借助同事援手：

若直接对话的效果不尽人意，员工可以向身边的同事寻求援助，让他们充当中间人或者传话者来协助调解此项事宜。

相对来说，这类方法较为委婉低调，有助于规避直接产生的矛盾冲突。

3.保存证据并探讨法律解决之道：

倘若公司领导人依然坚持不予偿还欠款，员工应当妥善提取和保管所有与借款有关的证据，诸如聊天记录、借贷条款或者转账凭证等等。

在必要时刻，这些证据都有可能作为法律诉讼的重要支撑材料。

员工需要对这方面的法律知识进行深入探究，包括起诉对方或者申请仲裁等多种途径。

《民事诉讼法》

第六十七条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

第一百二十二条起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、公司领导辱骂员工可以直接辞职吗

公司领导辱骂员工的，可以直接辞职。法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司领导借员工钱不还怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。